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空白劳动合同视为未签吗

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最新修订 | 2024-02-27
法律从来没有这么规定,这是谁说的。签订劳动合同,但是没给劳动者,这就是把应该给劳动者的东西扣压了,按照规定,由劳动行政部门责令改正,如果因为这样的行为给劳动者造成了损失,应该赔偿损失。没有签订劳动合同,法律规定用人单位需在一个月内与劳动者签订合同,一个月后一年之内没签订劳动合同要支付双倍工资,一年之后自动转为无固定期限劳动合同试用期是要双方约定的,没有约定,不存在试用期。即使在试用期内也要提前三天以书面形式通知用人单位,办完工作交接才能走,没说试用期内可以随时走人。法律只是规定劳动者有权利选择是否续订合同,没说可以选择是否与单位签劳动合同,如果你拒绝签劳动合同,用人单位就有法律风险,一般会直接将你开除。建议你自己去看一下劳动法劳动合同法,这样对你自己有帮助。法律是很严格的东西,不要想当然。
空白劳动合同视为未签吗
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空白劳动合同视为未签是否存在法律效力
空白劳动合同视为未签是不存在法律效力的,用人单位与劳动者签订“空白劳动合同”,事后自行填补内容的且不让劳动者确认,不交给劳动者一份。这种情形严重的损害了劳动者的合法权益。所谓空白合同,就是法律规定的必备条款等内容不事先填写,却让劳动者在姓名处签名。
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签空白合同拍照作为证据有效吗
有效,但是证明力不强,还需要其他相关证据进行佐证,形成证据链条,建议不要签订空白合同。
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合同未签署时间能否证明是空白合同?
合同未签署时间不能证明是空白合同。空白合同,指的是签订合同的双方当事人在合同上签字盖章后,但是合同内容中的权利义务等条款留有空白,手持合同的一方可以任意填写空白内容的合同。
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签的空白合同有效吗
无效的。签空白劳动合同属于《劳动法》第十八条第二项,即采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效这种情形。用人单位与劳动者签订“空白劳动合同”,事后自行填补内容的且不让劳动者确认,不交给劳动者一份。这种情形严重的损害了劳动者的合法权益。
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未满14周岁犯罪会留案底吗
[律师回复] 未满14周岁犯罪会留下犯罪记录,也就是会有案底。但是,未成年人的案底是永久密封保存的,成年之后无法查询未成年犯罪的记录。

以下是具体的解释和法律依据:

犯罪记录的定义:犯罪记录是国家专门机关对犯罪人员情况的客观记载。根据参考文章1和参考文章2,任何人犯罪都会有犯罪记录,包括未成年人。
未成年人犯罪记录封存制度:为了照顾未成年人的利益,保护其健康成长,我国实行了未成年人犯罪记录封存制度。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十六条(或第二百七十五条,具体法条编号可能因法律更新而有所变化),犯罪的时候不满十八周岁,被判处五年有期徒刑以下刑罚的,应当对相关犯罪记录予以封存。犯罪记录被封存的,不得向任何单位和个人提供,但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位,应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。
未满14周岁犯罪的处理:根据《中华人民共和国刑法》第十七条,已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。但通常情况下,未满14周岁的人,无论实施了何种危害社会的行为,都不负刑事责任。根据治安管理处罚法,可以责令其监护人严加管教,或送少管所进行管理帮教。

综上所述,虽然未满14周岁犯罪会留下案底,但这些案底是被永久密封保存的,成年后无法查询。同时,对于未成年人的犯罪行为,我国法律也采取了一系列措施来保护其权益和促进其健康成长。
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