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开除与解除劳动合同的区别

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最新修订 | 2024-02-23
你好, 解除劳动合同,是终止劳动合同当事人之间劳动关系的手 段,属于劳动合同制度的内容。开除 解除劳动合同是对违反劳动纪律和 企业内部劳动规章制度的职工进行的行政处分;除名是行 政处理的一种方式。两者均属于企业职工奖惩制度的内容 。解除劳动合同与开除、除名的主要区别在于有无经济补 偿:根据《劳动法》第二十四、二十六、二十七条规定由 用人单位解除劳动合同的,应给劳动者经济补偿。因违纪 而被开除或除名,尽管采用解除劳动合同的方式,但不属 劳动法相关规定的情况,因而不用给予经济补偿。
开除与解除劳动合同的区别
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解除劳动合同与开除的区别是什么?
一般解除劳动合同是属于员工和劳动单位自行进行解约,但是开除的话就是属于行政处罚,属于行政处罚,是对于犯错误员工的要求。
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劳动纠纷
偷用别人钢筋构成盗窃罪吗
[律师回复] 解析:
若涉及到盗窃罪行,并且涉案金额巨大或存在其他严重情节者,其将面临三年以上直至十年以下的有期徒刑,同时还需承担罚金的刑事责任;
而对于那些涉案金额特别巨大或存在其他特别严重情节的犯罪分子,他们将被判处十年以上乃至无期徒刑,同样需要承担罚金或没收财产的法律后果。
对于盗窃公私财物的行为,如果涉案金额达到一定程度,或者是多次实施盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等行为,那么这些罪犯将会面临三年以下的有期徒刑、拘役或者管制,同时可能会被处以罚款。
在确定盗窃罪的量刑起点时,我们可以根据以下不同情况在相应的幅度内进行调整:
1.当涉案金额达到了数额较大的起点,或者是在一年内实施了三次入户盗窃或者在公共场所扒窃的行为,那么可以在三个月的拘役至六个月的有期徒刑之间进行量刑起点的确定。
2.如果涉案金额达到了数额巨大的起点或者存在其他严重情节,那么可以在三年至四年的有期徒刑之间进行量刑起点的确定。
3.如果涉案金额达到了数额特别巨大的起点或者存在其他特别严重情节,那么可以在十年至十二年的有期徒刑之间进行量刑起点的确定。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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开除与解除劳动合同的区别是什么?
开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工,依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。
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开除与解除劳动合同的区别有什么?
开除与解除劳动合同的区别是行使主体、法律效果及执行条件都不同。开除、除名、辞退一般是用人单位行使;其结果自然导致劳动合同的解除;解除劳动合同则是由双方当事人行使,其用人方的权利含有开除、除名、辞退的手段,劳动者含有辞职权,双方共同行使的则有特别解除权、不可抗力解除等。
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辞退与开除有什么区别
1、类别、审批时效不同。开除是属于行政处分,而且是最严厉的一种处分。辞退属于行政处理,不属行政处分之列。2、适用对象及其条件不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工。违纪辞退则适用于指那些大错不犯、小错不断的职工,他们所犯错误程序既够不上开除。
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开除与辞退补偿有什么区别
开除与辞退补偿没有区别。根据《劳动合同法》规定,如果在该单位工作满一年的,可以补偿一个月的工资,工作了六个月以上没到一年的,也按一年算,在该单位工作不满六个月的,可以补偿半个月的工资。
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