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快递劳动争议

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最新修订 | 2024-03-05
劳动争议仲裁,是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请,依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。能够促进劳动关系和谐稳定。 劳动争议仲裁委员会仲裁劳动争议,除遵守《劳动法》规定的处理劳动争议的基本原则外,还需遵守如下特有原则: (1)先行调解原则。即仲裁委员会或仲裁庭在裁决前,首先应进行调解,不经调解一般不得裁决。先行调解是仲裁的必经程序,但当事人拒绝调解或调解无效的,应及时裁决。 (2)回避原则。是指仲裁委员会成员或仲裁员在仲裁劳动争议案件时,认为具有法定回避情况不宜参加本案审理,或当事人认为仲裁员具有法定回避情节的,可能影响公正裁决,都可以自动或申请回避。 (3)少数服从多数原则。仲裁委员会和仲裁庭均为三名或三名以上单数组成。为保证裁决的客观公正性,《企业劳动争议处理条例》第13、29条规定:劳动争议仲裁委员会和劳动争议仲裁庭处理劳动争议案件,按少数服从多数原则作出仲裁裁决。 (4)一次裁决原则。是指任何一级劳动争议仲裁委员会的裁决都是最终裁决,当事人不服裁决的,不能向上一级仲裁委员会再次申请仲裁,只能在规定的期限内向人民法院起诉。实行一次裁决原则可以及时解决劳动争议。
快递劳动争议
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快递劳动合同要怎么签?
快递员一般签订固定期限的劳动合同。用人单位未与用工同时签订书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新录用劳动者的劳动报酬按照集体劳动合同规定的标准执行。合同;没有集体合同或者集体合同没有规定的,实行同工同酬。
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合同事务
刑事拘留偷渡怎么处理最快
[律师回复] 解析:
关于盗窃行为,若涉及到偷越边境问题并导致刑事拘留,针对不同情况将有以下处理方式:
首先,若案件情节较轻者,相关部门将依法对其进行遣返回国,同时在国内进行相应的处罚,例如给予五天至十天不等的拘留,罚金额度范围也在五百元至两千元之间;
其次,若是情节较为严重者,将依据相关法律法规予以定罪宣判,可能会执行一至三年的有期徒刑,或拘役,甚至管制,同时还需缴纳罚金。对于已经被刑事拘留的人员,应积极配合调查工作,以期获得从轻量刑的机会。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
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取保候审最快几个月判刑
[律师回复] 解析:
自取保候审生效之日起,人民法院应于受理案件后两个月内作出最终判决,且这一期限不得延长至三个月之久。
具体来说,人民法院应当遵循以下审理程序及期限规定:
首先,自受理案件之日起两月之内应完成对该案件的审理,若出现特殊情况,需延长审理期限时,则须至迟不得超过三个月;
其次,构成刑事犯罪者,应依其所触犯的罪行种类、犯罪行为的实际性质、情节以及对于社会造成的危害程度等多方面因素,参照《中华人民共和国刑法》中的相关规定,依法予以惩处。
法律依据:
《刑事诉讼法》第一百五十八条
下列案件在本法第一百五十六条规定的期限届满不能侦查终结的,经省、自治区、直辖市人民检察院批准或者决定,可以延长二个月:
(一)交通十分不便的边远地区的重大复杂案件;
(二)重大的犯罪集团案件;
(三)流窜作案的重大复杂案件;
(四)犯罪涉及面广,取证困难的重大复杂案件。
《刑事诉讼法》第二百零八条
人民法院审理公诉案件,应当在受理后二个月以内宣判,至迟不得超过三个月。
对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件,以及有本法第一百五十八条规定情形之一的,经上一级人民法院批准,可以延长三个月;
因特殊情况还需要延长的,报请最高人民法院批准。
人民法院改变管辖的案件,从改变后的人民法院收到案件之日起计算审理期限。
人民检察院补充侦查的案件,补充侦查完毕移送人民法院后,人民法院重新计算审理期限。
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快递劳动合同应该怎么签?
快递劳动合同应该由双方当事人协商一致,然后在自愿的情况之下所签订。同时劳动合同的签订必须要具备一定的条款,比如说用人单位的名称,住所,法定代表人和劳动者的姓名等。
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正是因为互联网购物的发展让快递行业也在不断通过招聘更多的快递员来扩大规模,而快递员虽然不像普通的职员一样可以在固定的场所工作却也需要签订相关的劳动合同,而在合同中需要将快递业务工作的具体内容以及公司与快递员之间的权利分配规定清楚,下面来看看具体的内容。
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