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旷工辞退违反劳动法

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最新修订 | 2024-03-02

国家没有统一的规定,一般以用人单位内部的规章制度确定的。劳动合同法和人民法院在裁决时,也会考虑实际情况和审判习惯来确定的。但是用人单位在规定制度只有符合法律规定制定的,才具备法律效力的。


《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。


《劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同


(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;


(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;


(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;


(四)被依法追究刑事责任的。

旷工辞退违反劳动法
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迟到辞退违反劳动合同法吗?
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违法刑事拘留追责规定多久
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律师会见中的违规行为有哪些
[律师回复] 解析:
1.我们绝对不可以为犯罪嫌疑人或者被告人传递任何涉及案件情况的线索,无论这些线索是有关检举揭发他人罪行性质的行为。
2.同时,我们也不得擅自利用个人手机,将外界联系的通道与犯罪嫌疑人或者被告人建立起来。
3.我们绝不能以任何形式和方法与犯罪嫌疑人或者被告人进行串联口供,也不能通过肢体语言、夹带字条或者在手心里写字等方式,传递可能被视为串供的信息。
4.我们必须严格遵守法律规定,不得带领非律师身份的人员参与会见活动,更不能允许犯罪嫌疑人或者被告人的家属参与到会见过程中来。
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我违反劳动合同遭辞退有补偿吗?
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辞退赔偿双倍并不违反劳动法的相关规定,我国法律上明确规定了对于用人单位强行辞退劳动者的,是需要按照双倍的经济补偿来进行支付的,但涉及到劳动者主动离职的情况下是不需要支付经济补偿的。
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