旷工解除劳动关系

[律师回复] 解析：
根据最高人民法院的明确规定，失信被执行人名录实际上是可以进行撤销处理的，而要实现这个目标则需被执行人物证其责地执行法院判决等自我救济行为。
如果涉事双方在执行过程中能够达成大致共识并随之履行完毕的情况下，申请执行人可向人民法院提交书面请求，待经过严格的审查批准后，失信信息便可得以删除。
法律依据：
《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》第九条
不应纳入失信被执行人名单的公民、法人或其他组织被纳入失信被执行人名单的，人民法院应当在三个工作日内撤销失信信息。记载和公布的失信信息不准确的，人民法院应当在三个工作日内更正失信信息。

[律师回复] 解析：
在涉嫌构成故意伤害罪而遭受刑事拘留的情况下，拘留期间的具体时长需依据案情来确定，然而最长期限不得超过三十七天。
至于公安机关依照法定程序决定并执行的刑事拘留期，其长度乃是由法律明确规定的公安机关提请人民检察院批准逮捕的时间与人民检察院审查批准逮捕的时间之和所决定。
通常而言，在刑事诉讼过程中，刑事拘留的期限最长可达十四天。
对于那些流窜作案、多次作案以及结伙作案的重大嫌疑人来说，拘留期限则最长可达三十七天。
法律依据：
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。
在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。

[律师回复] 解析：
1、若涉案人员的帮信罪行为尚未被有关部门立案调查，则追诉时效将设定为强制五年。
2、针对帮信罪案件的普遍特性，一般来说较为错综复杂，牵涉的涉事人员数量庞大，并且在反复的调查过程中，可能会导致查明真相和取证所需的期限相对延长。
关于投诉或举报犯罪行为的时间是否已超过法定的追诉时效期限的问题，如果明确表示不再考虑追究相关责任人的法律责任，那么该案件便应予以撤消处理。
然而，如果相关责任人已经被追究了法律责任，那么该案件就应该按照相关程序进行撤销。
关于帮助信息网络犯罪活动罪的构成要素，主要包括以下几个方面：
首先，从犯罪主体角度来看，本罪的主体可以是任何年龄段的普通公民，只要他们年满16周岁即可；
其次，从主观方面来看，本罪的成立需要涉案人员具有明确的故意心态，即他们必须清楚地知道自己正在为他人实施的信息网络犯罪提供帮助；
再次，从所侵犯的客体来看，本罪侵犯的是国家对于正常信息网络环境的有效管理秩序；
最后，从客观方面来看，本罪的表现形式主要是为信息网络犯罪提供互联网接入服务、服务器托管等行为，且情节严重者将面临更为严厉的处罚。
值得注意的是，即使涉嫌帮助信息网络犯罪活动罪的涉案人员在一年内没有被逮捕，也并不意味着他们就可以高枕无忧。
实际上，根据我国刑法的相关规定，帮助信息网络犯罪活动罪的最高量刑标准为三年以下有期徒刑，而追诉时效则设定为五年。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
对于解除劳动合同时所需提供的一次性的补偿金额方面的相关政策规定如下：
若涉及到劳动者需要获得经济补偿金一事时，则应按照该劳动者在本公司中工作的年限为依据进行计算。
具体计算方式为：
每当满一年之际，应以一个月的薪酬支付给劳动者；
如果劳动者的工作年限超过了六个月但不足一整年的话，那么他所能得到的经济补偿金就相当于一年的薪资水平；
而若劳动者的工作期限尚未达到六个月的话，那么将给予其半个月的经济补偿金作为报酬。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
1.在双方当事人皆达成一致意见的前提下，合同得以解除。
而且，当事人有权自行商定解除合同所需具备的条件，当这些条件满足之时，便可由解除权人来行使解除权。
2.以下情况之一者，当事人有权解除合同：
（1）由于不可抗拒因素所导致的合同目的无法达成；
（2）在合同履行日期到来之前，当事一方明确表达或通过自身行为暗示其将不再履行主要债务；
（3）当当事人一方延迟履行主要债务，经过合理催促后，在规定的期限内仍然未能履行；
（4）当当事人一方延缓履行债务或是存在其他违约行为，从而使合同目的无法实现；
（5）法律法规中指明的其他相关情形。
法律依据：
《民法典》第五百六十六条
合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。
合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。
主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。

[律师回复] 解析：
按照我国现行法律法规，被判定犯下盗窃类罪行的犯罪者，倘若能够满足特定的条件，便有可能获得缓刑的判决。
这些条件包括：
罪犯所被判处的刑罚为三年以下有期徒刑或者拘役；
同时，犯罪行为的情节相对轻微，罪犯本人也具有真诚的悔过之意；
此外，缓刑对于罪犯所在社区并不会产生严重的负面影响。
在以上所有条件都得到满足的情况下，法院才有可能对该名罪犯作出缓刑的判决。
法律依据：
《刑法》第七十二条
【缓刑的适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。

[律师回复] 解析：
驾驶汽车意外撞死他人，很有可能处于涉及交通肇事的刑事责任之中。
然而，假如机动车辆驾驶者在合法行驶期间意外导致人员死亡的话，那么这位驾驶者通常并不能被认定为罪犯而接受法律制裁。
针对开车撞死人是否该被判刑这一问题的答案关键取决于机动车辆驾驶者是否违反了交通运输管理法规。
若非由于违规行为所引发的事故，那么这将被视为普通的交通事故，并不构成犯罪。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；
因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
若无法达到以下取保候审的特定要求，那么便可以撤销取保候审：
首先，犯罪嫌疑人或被告人可能被判以管制、拘役，甚至独立适用附加刑的情况下；
其次，在可能判处有期徒刑以上刑罚且通过采取取保候审手段不会对社会产生威胁性影响的背景下；
再次，当犯罪嫌疑人身患严重疾病而导致生活无法自理，或者正处于怀孕状态或者正在哺乳子女的哺乳期母亲，并且通过采取取保候审方式不会对社会产生威胁性影响时；
最后，若嫌疑人已经被羁押期限届满，但案件仍未得到妥善处理，此时也需要采取取保候审措施。
因此，只要上述任何一个条件未能得到满足，都可以提出撤销取保候审的申请。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
在公职人员中，若存在旷工行为，会首先给予批评性的警告处分。
然而，如果旷工情况持续超过15日，抑或一年之内累计达到30天以上，则将面临严肃的行政处理，即被解聘的命运。
至于政务上的处罚决定，自发布之日起即具备法律效力，政务处分期也将于此生效日开始算起。
对于政务处分的期间规定如下：
（1）警告：
期限为6个月；
（2）记过：
期限为12个月；
（3）记大过：
期限为18个月；
（4）降级、撤职：
期限为24个月。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》第八十八条
公务员有下列情形之一的，予以辞退：
（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
（四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

[律师回复] 你好具体可以详细沟通比较好的

[律师回复] 具体需要看双方的合同如何约定的

[律师回复] 您好，具体什么情况？

[律师回复] 你好，有什么法律方面的问题可以帮助你的，详情可以电话免费咨询我们

[律师回复] 您好，可以详细沟通咨询。

[律师回复] 您好，可以让他写辞退通知，后期打违法辞退，社保可以去社保局投诉，工资不发也可以劳动仲裁，具体可以联系我咨询

[律师回复] 您好，您这个情况需要具体再了解一下

[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
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1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
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3：合同审核与起草。
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5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。

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[律师回复] 您的具体是什么案件？解除罚金缴纳指的是你已经缴纳完毕了吗？还是的确有冤情？

[律师回复] 可以具体说明一下您的情况以便于更好的了解分析案情。

[律师回复] 是什么原因扣工资，是因为你提前辞职还是，在这家公司干了多久