您好,对于
旷工开除怎么处理在
劳动法中明确规定了,双方协商
解除合同的,单位也要给经济补偿的。 《劳动法》第二十四条规定:经劳动
合同当事人协商一致,
劳动合同可以解除。第二十八条规定:用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定
解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。 法律依据是《
劳动合同法》第39条中关于“违纪”的规定根据39条规定,解除劳动合同(或关系)的,无需支付
经济补偿金。但前提是:1、单位的规章制度有对旷工的相应规定;2、该制度向员工进行了公示;3、员工了解该制度并签收如果没有前面的三点,即便是存在旷工情形,单位依然会被认定为违法辞退,就需要支付
赔偿金了