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克扣工资赔偿

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最新修订 | 2024-02-28
克扣工资赔偿。根据《劳动合同法》第八十五条之规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准
克扣工资赔偿
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克扣员工工资该怎么赔偿
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
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克扣工资赔偿金是多少
劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法第三条规定:用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
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克扣工资赔偿是如何的
违反和解除劳动合同的经济补偿办法第二条 对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给。第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
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克扣工资可以要求多少赔偿?
这没有一个固定的数额,需要结合劳动者实际的收入来进行确定,只要用人单位无故的克扣工资,那么除了支付劳动者的报酬之外,还需要额外加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
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公司克扣工资的赔偿是怎样的
在员工正常工作下,劳动法中规定了如果有克扣或者无故拖欠工资的,那么应该赔偿工资中百分之二十五的经济补偿金。不管是劳动者的加班工资还是个人的其他工资,都应该按照合同规定中的时间来进行发放,不得无故拖欠。
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