克扣生育津贴 勞動仲裁

[律师回复] 你好，你有什么法律问题具体沟通，不合理可以诉讼的

[律师回复] 你好，你想问的法律问题，我们能帮你解决

[律师回复] 你好，违法，可以向劳动监察大队投诉处理

[律师回复] 请问具体是怎样的纠纷情况

[律师回复] 你好请问大概什么时候发生的

[律师回复] 你好，向当地人社进行确认

[律师回复] 解析：
依据国家现行相关法律法规之规定，所有单位与个人，皆不得擅自在城市的各类建筑及公共设施以及道路两侧的行道树之上进行涂鸦、刻字等行为。而对于那些有意在城市建筑物、设施上张贴或悬挂宣传物品的单位与个人而言，则需先行获得市政府市容环境卫生行政主管部门或其他相关部门的许可审批方可实施。
法律依据：
《城市市容和环境卫生管理条例》第十七条
一切单位和个人，都不得在城市建筑物、设施以及树木上涂写、刻画。
单位和个人在城市建筑物、设施上张挂、张贴宣传品等，须经城市人民政府市容环境卫生行政主管部门或者其他有关部门批准。

[律师回复] 解析：
在我国，对于走私、贩卖、运输以及制作鸦片、海洛因或者甲基苯丙胺等毒品的涉案行为，有着明确而严格的法律处罚规定。具体的量刑标准如下所示：
1.若被告人走私、出售、运输或制造鸦片不满200克、海洛因或者甲基苯丙胺不满10克，或者其他少量毒品的，将被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还需承担相应罚金的处罚。
2.如果情节较为严重，则可能面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金的严厉惩罚。
此外，对于单位实施上述违法犯罪行为的，不仅要对单位进行罚款处理，而且还要对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，按照相关规定进行罚款。
3.当被告人走私、贩卖、运输、制造鸦片达到200克以上但不足1公斤，海洛因或者甲基苯丙胺达到10克以上但不足50克，或者其他毒品数量较多时，将被判处七年以上有期徒刑，并处罚金。
4.若被告人走私、贩卖、运输、制造鸦片超过1公斤，海洛因或者甲基苯丙胺超过50克，或者其他大量毒品的，将被判处十五年有期徒刑、无期徒刑甚至死刑，并且还会被没收全部财产。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百四十七条
走私、贩卖、运输、制造毒品，无论数量多少，都应当追究刑事责任，予以刑事处罚。
走私、贩卖、运输、制造毒品，有下列情形之一的，处十五年有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处没收财产：
（一）走私、贩卖、运输、制造鸦片一千克以上、海洛因或者甲基苯丙胺五十克以上或者其他毒品数量大的；
（二）走私、贩卖、运输、制造毒品集团的首要分子；
（三）武装掩护走私、贩卖、运输、制造毒品的；
（四）以暴力抗拒检查、拘留、逮捕，情节严重的；
（五）参与有组织的国际贩毒活动的。
走私、贩卖、运输、制造鸦片二百克以上不满一千克、海洛因或者甲基苯丙胺十克以上不满五十克或者其他毒品数量较大的，处七年以上有期徒刑，并处罚金。
走私、贩卖、运输、制造鸦片不满二百克、海洛因或者甲基苯丙胺不满十克或者其他少量毒品的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯第二款、第三款、第四款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照各该款的规定处罚。
利用、教唆未成年人走私、贩卖、运输、制造毒品，或者向未成年人出售毒品的，从重处罚。
对多次走私、贩卖、运输、制造毒品，未经处理的，毒品数量累计计算。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规，缴纳社会保障金（俗称五险）必须满一周年方能申请领取生育保险金。倘若参与社会保险的员工在满足如下所列举的所有条件以后，那么就有资格依法享受到生育保险带来的各项权益和福利待遇：
首先，符合国家、省市对人口发展及生育政策的相关规定；
其次，生育期间或者进行计划生育手术期间，所在工作单位已经按照国家法律法规要求为其参保并且持续足额缴纳生育保险费用长达一整年。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十三条
职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

[律师回复] 解析：
倘若通过散发传单形式公然传播他人个人隐私资料，这种行为无疑构成了违法行径，并需承担相应的法律责任。此种侵权行为恰恰是对受害人的隐私权的严重侵犯，理应受到严厉谴责和制止。在处理这类纠纷时，权益受损方有权要求侵权者立即停止侵害其隐私权的不当行为，修复和挽回其受损的声誉与并进行公开致歉，同时支付相应的经济补偿作为精神损害抚慰金。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条
自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
第一千零三十三条
除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织或者个人不得实施下列行为：
（一）以电话、短信、即时通讯工具、电子邮件、传单等方式侵扰他人的私人生活安宁；
（二）进入、拍摄、窥视他人的住宅、宾馆房间等私密空间；
（三）拍摄、窥视、窃听、公开他人的私密活动；
（四）拍摄、窥视他人身体的私密部位；
（五）处理他人的私密信息；
（六）以其他方式侵害他人的隐私权。

[律师回复] 解析：
若您对某家黄金店铺的服务存在异议或疑虑，诚挚建议您
首先尝试通过当地工商管理部门的投诉渠道进行反映。同时，您亦有权寻求消费者保护组织的帮助，向其提交投诉申请并主张您的合法权益。如果确实存在于商品质量相关的严重问题，您还可以选择直接向法院发起诉讼，以期索回损失并获得相应赔偿。但需注意的是，在消费者与经营者之间发生消费权益纠纷时，以下几种方式均为有效的解决方式：
（一）与经营者协商并达成和解协议；
（二）请求消费者保护组织介入协助调解；
（三）向相关主管部门提出申诉并寻求公正处理；
（四）依据与经营者事先达成的仲裁协议，向指定的仲裁机构申请仲裁；
（五）
最后，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自身权益。
法律依据：
《消费者权益保护法》第三十九条
消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决：
（一）与经营者协商和解；
（二）请求消费者协会调解；
（三）向有关行政部门申诉；
（四）根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；
（五）向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
生育津贴在特定情况下可以被视为夫妻共同财产。根据我国相关法律法规规定，婚姻关系成立后，夫妻双方在婚姻关系持续期间所取得的各类收入都将归入夫妻共同财产范围，包括但不限于薪资收入、企业运营所得利润、产权转让收益以及继承财产等。而所谓的“生育津贴”，乃是国家为了保障女性职工在生育期间能够充分享有职业福利待遇，专门设立的一种生活补贴制度。由于生育津贴与工资在本质上具有相似性，因此在夫妻关系存续期间所获取的生育津贴也应当被认定为夫妻共同财产。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的；按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

[律师回复] 解析：
依照我国《劳动合同法》的明确规定，劳动者所负有的告知义务，其内容仅限于与其签订劳动合同这一行为直接相关的基础信息和背景情况；
然而，除了这些必要的内容外，劳动者并没有其他应当披露的义务。具体而言，劳动者的婚姻状况与他们所应聘的职位之间并未建立起直接的、必然的关联关系，
因此，企业在获取员工个人信息时，其权利行使的范畴并不包括劳动者的婚姻状况。换言之，婚姻状况并不属于在签订劳动合同时可能引发欺诈意图的因素之列，它既非企业作出聘用决策的法律依据，亦不在企业知情权的涵盖范围之内，
因此，它并非是职工必须向雇主公开的个人信息。综上所述，劳动者在签订劳动合同时故意隐瞒自己的婚姻状况，并不足以构成对企业的欺诈行为，
因此，这种情况下所签订的劳动合同仍然具有法律效力。
法律依据：
《劳动合同法》第二十六条
【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

[律师回复] 解析：
确实如此。
根据相关规定，申请生育保险待遇的具体操作流程如下所示：
首先是正常申报环节：若被保险人生育、流产或接受计划生育手术后至下一自然年度的开始之日为止的一年内，其所属的用人单位均应按照规定向生育保险机构提交相应申请。
其次是延期申报部分：如被保险人在超过法定的12个月期限之后，仍需累计支付12个月的费用，则应由用人单位代为申请生育保险待遇。在申请过程中，需要准备以下材料：
第一项是“本市员工生育保险待遇申请表”（原件，一式两份），且单位必须在表格上加盖单位公章以示确认；
第二项是被保险人的有效身份证明文件，包括但不限于居民身份证、社会保障卡、香港和澳门居民来往内地护照以及台湾居民来往内地护照等。
法律依据：
《社会保险法》第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
《社会保险法》第五十六条
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

[律师回复] 解析：
依照我国相关法律规定，对于任何形式的贩卖毒品行为，不论其数量的多寡，均应承担相应的刑事责任，并接受刑事制裁。贩卖毒品罪行严重者，可被判处长达十五年的有期徒刑、无期徒刑或死刑，并同时没收个人全部财产。
此外，夫妻之间若存在共同签署债务文件或者其中一方在事发后进行追认等共同意愿表达的情况下产生的债务，以及在婚姻关系存续期间，夫妻一方以个人名义为维持家庭日常生活所需而负担的债务，皆属于夫妻共同债务范畴。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第七十八条
夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，以及夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，属于夫妻共同债务。
非法持有鸦片二百克以上不满一千克、海洛因或者甲基苯丙胺十克以上不满五十克或者其他毒品数量较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
在现代社会中，用人单位对于劳动者的薪资发放必须严格遵循相关法规进行，否则，可能会导致在劳动法层面上被认定为违规扣款，从而面临严重的法律责任。当前，不少劳动者因为在工作时间内使用手机、电脑玩游戏、利用互联网进行在线交易等行为而遭受公司内部的通报批评，直接影响到他们的薪水收入，严重者甚至被解雇辞退，乃至引发安全事故等问题。因此，为了提升企业的运营效率以及加强对安全事故的预防措施，我们强烈建议各用人单位应当制定出符合法律规范的规章制度，以提高其管理水平和执行力。
同时，作为劳动者，也应该自觉遵守所在单位的各项管理规定，珍视自己的工作机会，尽最大努力在工作时间内专注于本职工作，避免从事与工作无关的活动，尤其是在一些特殊岗位上，如本案中的小连所处的岗位，更应保持高度的专注度，以防止产生任何可能的矛盾冲突及安全隐患。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。启用这条的前提是劳动合同中有明确约定。如果因劳动者原因给单位造成损失，双方协商一致，单位直接抵扣工资即可。如果对损失过错责任认定、损失大小、赔偿数额等无法达成一致的，单位就不能简单地依照合同约定扣工资，需要由仲裁或法院对到底是谁造成的损失、损失大小、过错程度等方面裁判各自承担的责任。

[律师回复] 解析：
公立院校在编教师若因重病导致无法正常履行职务，将不会受到解除聘用关系的处罚，而是可依法享有一定期限内的医疗假期。
然而，如出现学校方面违法解除在编教师聘用合同的情况，该教师有权向教育行政主管部门进行申诉，而教育行政主管部门则应在收到申诉之日起的三十个工作日内，对相关事宜做出妥善处理。
法律依据：
《中华人民共和国教师法》第三十九条
教师对学校或者其他教育机构侵犯其合法权益的，或者对学校或者其他教育机构作出的处理不服的，可以向教育行政部门提出申诉，教育行政部门应当在接到申诉的三十日内，作出处理。
教师认为当地人民政府有关行政部门侵犯其根据本法规定享有的权利的，可以向同级人民政府或者上一级人民政府有关部门提出申诉，同级人民政府或者上一级人民政府有关部门应当作出处理。

[律师回复] 解析：
此举涉及违法。若系家庭成员离散，且尚未向警方报案并获取立案许可，张贴寻人启事本身并不触犯法律规定。
然而，若所寻找之人并非本人亲属，仅由于债务纷争等原因而实施此类行动，则构成非法行为，张贴之时需注意，必须粘贴于合法的广告栏目之内。未经本人同意，擅自传播他人非敏感照片，将引发民事侵权诉讼；若涉及个人隐私之照片，情节严重者，甚至可能构成刑事犯罪。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条
自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
第一千零三十三条
除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织或者个人不得实施下列行为：
(一)以电话、短信、即时通讯工具、电子邮件、传单等方式侵扰他人的私人生活安宁;
(二)进入、拍摄、窥视他人的住宅、宾馆房间等私密空间;
(三)拍摄、窥视、窃听、公开他人的私密活动;
(四)拍摄、窥视他人身体的私密部位;
(五)处理他人的私密信息;
(六)以其他方式侵害他人的隐私权。

[律师回复] 解析：
生育保险通常在20个工作日内即可申报完毕并顺利地打入您的专用账户。在此过程中，我们需要遵循以下的生育险报销流程：
首先，生育保险待遇需由用人单位在职工分娩或者实施手术之后的18个月内向当地的社会保险经办机构提出书面申请，在提交申请时应填写《职工生育待遇申领表》。
同时，还需要提供的相关资料包括计划生育行政部门所颁发的生育证明，以及生育医疗证明、门诊病历、出院小结、计划生育手术记录等各类原始凭证，以及新生儿的出生证明。
其次，社会保险经办机构会在收到申请之日起的15个工作日内对用人单位所提供的所有资料进行严格的审核。审核通过后，生育保险费用将会被划拨至职工所在的用人单位，然后由该用人单位根据本办法中所规定的生育保险待遇项目及标准，将相应的款项发放给职工本人。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十五条
生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。

[律师回复] 解析：
若您在领取生育津贴过程中遭遇单位扣留时，您可考虑以下几种途径来解决问题：
首先，您应该向用人单位明确表达您的支付诉求，积极主动地与其进行沟通和协商；
其次，您也可以寻求劳动争议调解委员会的协助，并请求他们作为中介机构介入调解该纠纷；第三个选择是向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，以法律手段维护自己的合法权益；
最后，如果以上方法均无法解决问题，您还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来解决这个问题。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的；按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。