昆明抚养费多少

[律师回复] 两个孩子多大了，平时都是谁带，什么原因离婚？

[律师回复] 你们是诉讼离的婚还是协议离婚的？你付抚养费吗？xm

[律师回复] 如果是通过法院办理，可以向有管辖权的法院提起变更抚养权诉讼，提交相关材料，由法院出具调解书或判决书确认变更。
如果是通过公证办理，可以到当地公证机构，提交材料办理抚养权变更公证。DOUYIN搜索关注"河南霁安律师事务所"官方账号，点击在线预约，即可领取免费咨询名额

[律师回复] 你好 现在是打算离婚吗

[律师回复] 您好，可聘请专业律师，为您维权

[律师回复] 可以和对方沟通协商，如果协商不成，可以起诉到法院

[律师回复] 你好，请问是否已经达成离婚协议

[律师回复] 涉及什么纠纷 什么状况呢

[律师回复] 你好，是否已经实际施工，如果已经实际施工，可以认定

[律师回复] 你好请问有什么法律问题咨询

[律师回复] 你好，具体咨询什么问题？

[律师回复] 你好，能说明一下具体情况吗

[律师回复] 你好，具体讲一下详情，方便分析。你好，具体讲一下详情，方便分析。你好，具体讲一下详情，方便分析。

[律师回复] 你好 现在是同意离婚吗

[律师回复] 你好，营业执照上有男方的名字吗？

[律师回复] 你好，你咨询的事情稍后给你接入，不合理可以起诉

[律师回复] 你好，属于未婚生子抚养权和抚养费的问题

[律师回复] 你好，我是杭州萧山安律师，有处理过类似的案件，具体的诉讼事宜可以加好友后详细沟通

[律师回复] 您好，您想咨询的问题请简单陈述

[律师回复] 公司未按时支付工资且未说明延期支付的正当理由，劳动者可以依法维权。
分析
根据《北京市工资支付规定》和《上海市企业工资支付办法》的相关规定，用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。延期支付工资的时间应告知全体劳动者。
劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第4条规定，“无故拖欠”指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。
在本案例中，公司未说明延期支付工资的正当理由，且劳动者已经辞职，公司仍未支付工资，属于无故拖欠工资的行为。劳动者可以通过以下途径维权：
向公司提出正式书面要求，要求支付拖欠的工资。
如果公司仍不支付，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查。
通过劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。
如果劳动仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资及相应的赔偿。