老板不签劳动合同

[律师回复] 你好！双方是否签订合同？建议来电详述。

[律师回复] 您好。。。。。。。。。。。。

[律师回复] 您好，这要看咱们的参与程度和行为，不同情况可能涉及不同犯罪。咱们现在是什么情况呢

[律师回复] 你好，你说的二次住院，是需要了解具体情况再做回复

[律师回复] 你好，具体什么事情详细沟通一下

[律师回复] 你好这个是可以争取赔偿金的

[律师回复] 肯定的！！！！！！！

[律师回复] 有签合同吗 准备起诉吧

[律师回复] 你好可以起诉对方。。

[律师回复] 你好，只能是先走仲裁程序

[律师回复] 你好，可以说一下具体情况吗？

[律师回复] 依据法律规定，可以向劳动保障监察机构举报投诉、可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，

[律师回复] 你好，这边方便电话沟通否？

[律师回复] 解析：
因涉嫌参与开设赌场罪名成立的从犯。
如果当事人清楚地知道自己正在参与开设赌场活动，或者是提供相关的服务，那么他/她在这个共同犯罪过程中扮演了从犯的角色，根据法律规定，应当给予从轻或减轻处罚。
对于那些以营利为主要目的，大规模地组织和召集众人进行赌博行为，或者将赌博作为自己主要生活手段的人，他们将会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还会被处以罚金。
法律依据：
《刑法》第三百零三条
【赌博罪】以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
在法治社会中，任何形式的盗窃或抢夺他人财产的行为都是不合法的，侵犯了个人的权利和利益，也违反了我国的刑法等相关法律法规。
抢劫罪，通常是指犯罪分子以非法占有为目的，采用暴力手段，强制公私财物的所有者、管理者、保护者或者持有人立即交付其所持有财物，或者立即将财物强行夺取，从而达到自己不劳而获，谋取不当利益的行为。
这其中的暴力，主要是指犯罪分子对受害者的身体进行直接的打击或者强制性的限制其自由。
根据我国《中华人民共和国刑法》第二百六十三条规定，以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
如果存在以下情况之一的，则会被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑，同时还可能面临罚金或者没收财产的严厉惩罚：
（1）犯罪分子进入他人住所实施抢劫的；
（2）在公共交通工具上实施抢劫的；
（3）抢劫银行或者其他金融机构的；
（4）多次实施抢劫或者抢劫金额巨大的；
（5）抢劫过程中导致受害人重伤、死亡的；
（6）冒充军警人员实施抢劫的；
（7）携带枪支实施抢劫的；
（8）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
法律依据：
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
（一）入户抢劫的；
（二）在公共交通工具上抢劫的；
（三）抢劫银行或者其他金融机构的；
（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
（五）抢劫致人重伤、死亡的；
（六）冒充军警人员抢劫的；
（七）持枪抢劫的；
（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

[律师回复] 解析：
依据我国《中华人民共和国刑法》之相关条款规定，任何以营利为主要目的，而进行大规模聚集性赌博活动或以此为主要职业者，将被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制，同时并处相应罚金刑罚；
对于开设赌场者，则将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制，以及与此相对应的罚金惩罚。
如若情节特别严重，此类行为人则可能会遭受更为严厉的惩治，即被判处三年以上、十年以下有期徒刑，并且同样需要承担罚金刑责。
法律依据：
《刑法》第三百零三条
以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
倘若企业家逃跑并且未支付员工薪资，那么，雇员是不得擅自处理企业的物品以获得资金的，因为这属于非法行为。
在这种情况下，劳动者应该采取合法的途径来追回他们应得但已被拖欠的工资。
劳动者可以选择前往当地的人力资源与社会保障部进行劳动监察投诉。
法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解析：
在处理暑假工问题时，我们必须明确其法律保护状况以及相关劳动法规的具体规定。
首先，根据劳动法规的相关条文来看，暑假工固然享有法律赋予的权益和保护，但是却并不受到劳动法规的完全保护。
这主要是由于依照劳动法规的规定，学生的勤工俭学行为并不属于劳动法规所规范的范畴之内。
其次，尽管劳动法规对用人单位使用童工做出了严格禁止的规定，然而对于使用暑假工的情况，劳动法规并未作出明确的限制。
只要暑假工已经年满16周岁，他们就有权被单位录用。
关于暑假工的定义，通常指的是那些年满16周岁的学生在暑假期间参与的一些有偿工作。
从这个角度看，暑假工与用工单位之间更倾向于建立起一种劳务关系。
作为提供劳务的一方，暑假工应当享有相应的权利和义务，而作为接受劳务的一方，用工单位也同样需要承担相应的责任和义务。
最后，对于劳动合同的签订及其期限问题，有以下三种不同类型的劳动合同可供参考：
第一类，有固定期限的劳动合同，即在签订劳动合同时约定一定期限，期限届满后，劳动法律关系便自动终结。
第二类，无固定期限的劳动合同，这类合同通常适用于那些技术性较强、需要长期稳定工作的岗位。
第三类，以完成一定工作量为期限的劳动合同，相较于前两种类型的劳动合同，它的特点在于约定合同终止的条件，而非确定的期限。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 可以报警，看警察如何处理。

[律师回复] 你好具体情况说明一下电话沟通