老板拖欠工资逃跑

[律师回复] 解析：
对于抢劫犯罪这一犯罪类型，我们需要从以下几个方面来具体解析和理解：
第一个方面是关于抢劫罪的对象，刑法规定，此种犯罪侵犯的是公民个人或公共财产的所有权；
其次是关于犯罪的客观表现方面,它在实际上表现为在乘客毫无防备的情况下，采用突然袭击等非常手段，公然对财物实施强大的强制性力量，使人无法抵抗，从而实现获取大量财富的犯罪目的；
然后是该罪犯罪构成中的主要因素，即犯罪主体。
根据刑法的明文规定，任何具有刑事责任能力的成年人，只要年龄满16周岁都可以成为犯罪嫌疑人。
最后，该罪的主观表现型态，即犯罪动机。
这种罪行在主观上表现为故意犯罪，其真实企图就是非法占有他人财产，而且罪犯都应该明确认识到自己所采取的行动将会侵犯到他人的财产权益，并且希望这样的结果能够发生。
根据针对不同案情的法律规定，抢劫公私财物，如果数额达到一定程度，或者是多次进行抢劫的，那么将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑罚，同时还可能被判处罚金；
如果数额巨大或者存在其他严重情节的，则将面临三年以上十年以下有期徒刑，同样也可能被判处罚金；
而如果数额特别巨大或者存在其他特别严重情节的，那么将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时还可能被判处罚金或者没收全部财产。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十七条
抢夺公私财物，数额较大的，或者多次抢夺的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
携带凶器抢夺的，依照本法第二百六十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在这种情况下，我们认为用人单位对员工工资的拖欠并不算违法行为。
但对于受此影响的员工来说，他们有权搜集到与之相关的证据（例如劳动合同和工资发放记录等），继而采取如下法律手段进行维权：
首先，他们可向当地劳动保障行政部门提出投诉；
其次，他们还可以选择向劳动争议仲裁委员会提交申请，要求就欠薪事宜展开劳动仲裁。
比如，以未能按期足额发放工资为理由，向劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求解除劳动关系并同时索要工资以及经济补偿金。
如果当事人仍然希望继续保持劳动关系，那么他们也有权利仅提出追偿工资的请求。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 你好，这种情况一般是不算逃逸的。

[律师回复] 需要根据支付的方式、金额、性质及相关案情及证据确定，需要帮忙和我电话联系

[律师回复] 是什么原因造成损害的

[律师回复] 你好，是有什么法律纠纷的问题吗，进行协调没，

[律师回复] 您好，只要入职就需要支付相应的工资

[律师回复] 可以的，要提交被迫接触劳动合同的通知书

[律师回复] 是可以用退休金进行交通事故赔偿的。

[律师回复] 不一定非要欠条，有合同、聊天记录、录音等证据吗？

[律师回复] 你好 具体情况电话沟通

[律师回复] 您好！您父亲是临时雇佣关系吗

[律师回复] 了你看，能实现雷克萨才能拉开从哪里生产能力三次

[律师回复] 你好，我们可以帮你拖一年以上

[律师回复] 您好，具体情况电话跟您沟通吧

[律师回复] 您要咨询什么问题，具体沟通！

[律师回复] 你好，可以处理的的。联系一下

[律师回复] 您好，专业老师立即和你联系！

[律师回复] 你好，赔偿是需要根据具体情况，人员的年龄以及责任比例等情况。