律图审稿专业委员会3轮严审

领导不让休年假举报

4.2k浏览 帮助41人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-02-24
根据国务院《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
领导不让休年假举报
咨询助手提示您
全文218字,阅读时间约1分钟
直接问律师最快9秒应答
继续阅读
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解答? 125692人选择咨询律师
5932位律师在线平均3分钟响应99%好评
领导不让休年假举报
一键咨询
  • 151****5753用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    156****6423用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    131****7728用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    174****3114用户1分钟前提交了咨询
    157****6641用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    135****3283用户1分钟前提交了咨询
  • 150****4036用户3分钟前提交了咨询
    164****7486用户3分钟前提交了咨询
    174****7725用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    166****0726用户2分钟前提交了咨询
    138****5382用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    135****2077用户4分钟前提交了咨询
    175****1756用户1分钟前提交了咨询
    144****4583用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    133****5565用户1分钟前提交了咨询
    150****5310用户2分钟前提交了咨询
    174****7228用户1分钟前提交了咨询
    131****6142用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    141****2838用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    161****7271用户3分钟前提交了咨询
    176****3444用户1分钟前提交了咨询
    144****2306用户4分钟前提交了咨询
    163****4620用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    161****2401用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    166****0332用户4分钟前提交了咨询
    131****8478用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    171****8576用户1分钟前提交了咨询
    143****4125用户3分钟前提交了咨询
    172****0444用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    137****0124用户1分钟前提交了咨询
    160****3012用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    152****1408用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    156****7357用户3分钟前提交了咨询
    177****7834用户2分钟前提交了咨询
    155****1121用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    172****0010用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    141****4325用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    152****7214用户3分钟前提交了咨询
    164****3403用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    143****8837用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    152****3164用户4分钟前提交了咨询
    131****2604用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    140****4536用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    161****3027用户3分钟前提交了咨询
    173****7458用户2分钟前提交了咨询
    132****1136用户1分钟前提交了咨询
    140****4353用户4分钟前提交了咨询
    133****8571用户4分钟前提交了咨询
    175****2362用户2分钟前提交了咨询
    174****0408用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
泰州177****8814用户2分钟前已获取解答
扬州178****5565用户2分钟前已获取解答
常州180****5341用户3分钟前已获取解答
怎么举报国企领导失职
任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人,有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。
10w+浏览
刑事辩护
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
周末领导让加班怎么拒绝
正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
领导让加班不加班的后果
一般不会有影响,如果公司以拒绝加班进行处罚,可以申请劳动仲裁或者想劳动监察机关举报。从法律规定可以看出,公司安排加班是需要与员工协商的,因为加班需占用员工的休息时间,只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
公司强制休息可以举报吗
可以举报。第一,公司在经营上出现困难,调整部分员工的工作职位,包括薪水,等等,这隶属合法的应予范围,但是,必须依照公司的规章规则执行,而且这个规章规则必须向全体员工公开。第二,公司强制休息侵害合法权益,有权提起劳动仲裁的。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
5813 位律师在线,高效解决问题
如果冒领导签字报销什么罪
冒充领导进行签字报销所涉嫌的罪名是职务侵占罪。具体如何进行处罚,则根据所涉嫌的金额来进行依法判决,根据规定,职务侵占罪的量刑标准是在五年以下的有期徒刑,如果数额较大则在五年以上的有期徒刑。
10w+浏览
刑事辩护
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 律师说的很清楚,我一下子就听的明白了,值得信赖!
    133****8182
  • 律师说的很清楚,我一下子就听的明白了,值得信赖!
    153****6620
  • 律图的律师专业性强,诚恳真挚,问题真正得到了解决。回复问题较快,是我网上咨询遇到的最好的平台和律师。
    155****6374
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应