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劳动法16岁算不算童工

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最新修订 | 2024-03-05
不算。依照中国《劳动法》定义,童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。满了十六岁不算童工。
劳动法16岁算不算童工
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劳动法16岁算不算童工
不算。《劳动法》规定的童工是指未满十六周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。年满十六周岁未满十八周岁的劳动者属于未成年工。
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16岁按劳动法算不算童工
不算。《劳动法》规定的童工是指未满十六周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。年满十六周岁未满十八周岁的劳动者属于未成年工。
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按劳动法16岁算童工吗?
我国法律规定不满16周岁的劳动者属于童工,是严格禁止的。年满16周岁不满18周岁的属于未成年工。法律允许未成年工参加工作,但有法律对未成年工有特别的保障制度。
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快满16岁算不算童工?
快满16岁也算是童工的,只要没有年满十六周岁,那么都是可以认定为童工,如果用人单位招收未满十六周岁的人员,那么劳动部门必定会给予相应的处罚,严重者还会承担刑事的责任。
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刚好16岁算不算童工,童工是多少岁
16周岁的劳动者属于未成年工(受到相应的法律保护);如果未满16周岁的劳动者属于童工(使用童工受法律的禁止与限制)。
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