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劳动法2024女职工保护

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最新修订 | 2024-02-23

劳动法中对于女职工有一些特殊的规定,国务院审议通过了关于女职工劳动保护的特殊规定,其更加详细的对女职工的劳动权益等做出了规定。根据我国劳动法、劳动合同法的相关规定,用人单位不得依据以下四种理由,在女职工的孕期、产期、哺乳期内与女职工解除劳动合同


1、因病医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;


2、不能胜任原工作且经调岗后仍不能胜任新工作;


3、客观情况发生重大变化导致合同不能履行且无法协商一致变更劳动合同;


4、公司裁员


劳动法2024女职工保护
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女职工劳动保护的特点
女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难较多;女职工禁忌劳动范围较广,不得安排女职工从事禁忌的劳动;对女职工进行劳动安全卫生知识培训;女职工三期照顾较多,例如怀孕7个月以上的,用人单位不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。
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女职工劳动保护的规定
用人单位应当加强女职工劳动保护,采取措施改善女职工劳动安全卫生条件,对女职工进行劳动安全卫生知识培训。用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。
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女职工劳动保护办法2023
第一条,为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护女职工健康,制定本规定。第二条,中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工,适用本规定。
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最新女职工劳动保护规定
用人单位应当加强女职工劳动保护,采取措施改善女职工劳动安全卫生条件,对女职工进行劳动安全卫生知识培训。用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。
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女职工劳动保护特殊规定
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