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劳动法39条

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最新修订 | 2024-02-29
  劳动法第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:r  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;r  (二)严重违反用人单位的规章制度的;r  (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位的利益造成重大损害的;r  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;r  (五)因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的;r  (六)被依法追究刑事责任的。
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劳动法第39条规定
1、《中华人民共和国劳动法》第39条规定的内容是用人单位可以根据本单位的生产特点制定其他的工作制度和休息方法,法定的工作时间是每天工作8个小时,每周工作的时间不能超过44个小时,但单位也不是必须要执行法定工作模式的。2、用人单位在制定工作制度和休息方法时,必须充分考虑劳动者的身体和心理健康,合理安排工作时间和休息时间,确保劳动者不会过度疲劳和身体健康。若是对劳动法第39条规定有疑问的,参考下文。
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劳动法39条规定全文
劳动法39条规定的全文是,企业或事业单位因为生产特点不能实行劳动法第三十六条规定的,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时。如果超过上述规定的八小时,属于加班,有加班等情形的,应当按照以下情况支付劳动报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若是对劳动法39条规定全文有疑问的,参考下文。
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