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劳动法42条45条

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《劳动合同法》42条什么内容?
随着时间的推移,我们国家的各项政策也在不断的健全,也会在各个方面保障了公民的权益,劳动法就规范了用人单位和劳动者的行为,其中在劳动法中第42条就说明了用人单位不得解除劳动关系的情形有哪些,主要包括了如果劳动者出现了职业病,或者是工伤医疗期内的员工,用人单位不得解除劳动关系。
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开设赌场侵占非法赌资罪的认定条件是什么
[律师回复] 解析:
在此,我们将详细解析关于“开设赌场罪”的识别标准:
首先,从主观角度来看,本罪的行为人必须有明确的故意犯罪心态,并以盈利为最终追求。这就意味著,行为人在开设赌场、组织大规模赌局或是持续参与赌博活动时,他们的目的不仅仅是为了寻求休闲娱乐,更重要的是为了通过赌博活动来获取经济利益。
其次,从客观层面来看,开设赌场罪的行为主要表现在三个方面:
第一,组织大规模赌博;
第二,以赌博为职业;
第三,开设或经营赌场。这其中包括了提供赌博场地、制定赌博规则、提供赌具和筹码、接受赌徒下注等等。此外,在计算机网络上建立赌博网站,或者作为赌博网站的代理人,接受赌徒的投注,以及采用电话投注的方式进行赌博,但参与者并不需要聚集在同一地点,这些也都可以视为开设赌场的行为。
最后,从客体角度来看,开设赌场罪所侵犯的客体是正常的社会管理秩序。赌场的存在及其运营可能会对社会秩序造成严重破坏,引发赌博成瘾问题、家庭破裂现象以及社会不稳定因素。至于主体方面,开设赌场罪的实施者可以是任何达到法定刑事责任年龄并且具有刑事责任能力的自然人。
然而,值得注意的是,犯罪情节的轻重对于开设赌场罪的量刑有着直接影响。例如,如果赌场规模庞大、违法所得数额巨大,或者存在其他严重情节,那么行为人可能会面临更为严厉的法律制裁。
法律依据:
《刑法》第三百零三条
【赌博罪】以营利为目的,聚众赌博或者以赌博为业的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。
开设赌场的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国(境)外赌博,数额巨大或者有其他严重情节的,依照前款的规定处罚。
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挪用资金罪公诉条件是哪些
[律师回复] 解析:
根据中华人民共和国最高人民检察院及公安部所制定的相关法律追诉准则规定,公司企业以及其他各类单位中的工作人员,如在其职责权限范围内,擅自利用职务之便挪用本单位公款,将其中部分资金归为己有或贷与他人,若涉及以下任何一种情况,均应被视为犯罪行为并予以追究刑事责任:
首先,挪用本单位资金金额在人民币1万元至3万元之间,且超过三个月仍未归还;
其次,挪用本单位资金金额在人民币1万元至3万元之间,用于从事营利性活动;
最后,挪用本单位资金金额在人民币5千元至2万元之间,用于从事非法活动。
法律依据:
《刑法》第二百七十二条
【挪用资金罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的,处三年以上七年以下有期徒刑;数额特别巨大的,处七年以上有期徒刑。
【挪用公款罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。
有第一款行为,在提起公诉前将挪用的资金退还的,可以从轻或者减轻处罚。其中,犯罪较轻的,可以减轻或者免除处罚。
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劳动合同法第45条内容是什么?
《劳动合同法》第45条内容是如果存在法律当中所规定的特定情形,劳动合同应当延续到相应的情形消失,但是如果丧失或者是部分丧失劳动能力的情况之下,导致劳动合同终止,是需要按照工伤保险来执行的。
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劳动纠纷
侵占罪起诉的条件包含哪些
[律师回复] 解析:
关于侵占罪的立案标准,其关键因素主要涵盖了以下几个要点:
第一,行为人必须具备了非法占有他人财物的主观意图,而且是通过侵犯他人权益从而获得对代为保管财物或者他人遗失物品或是埋藏在地下物品的无偿拥有;
其次,行为人实施的侵占行为所包含的财物价值需达到二万元人民币以及超过二万元但是没有达到二十万元人民币的区间范围之内;
最后,如果行为人侵占的财物总价值已经达到了二十万元人民币以上,那么就可以被认定为侵占罪。侵占罪,是指行为人违反了相关法律法规,通过非法手段将他人委托给自己保管的财物、遗失物品或者埋藏在地下的物品擅自占为己有,并且这种行为导致的财物损失数额较大,经过多次催促仍然拒绝返还,从而构成的刑事犯罪行为。
法律依据:
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。
本条罪,告诉的才处理。
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构成帮信罪的条件是什么
[律师回复] 解析:
在确定帮信罪是否成立时,主要需要考虑以下几个关键因素:
首先,犯罪主体必须是具有独立行为能力的普通自然人或法人组织。
其次,从主观层面上看,行为人应当明确知道自己所从事的正是为他人实施的信息网络犯罪提供帮助的行为。
第三点,犯罪客体方面主要涉及到国家对于正常信息网络环境进行有效管控与维护的秩序。
最后,从客观角度来看,行为人必须实施了为信息网络犯罪提供互联网接入、服务器托管等服务,且情节较为严重的行为。关于情节严重的具体认定标准包括但不限于以下几点:
1.为三个及以上对象提供帮助的情况;
2.支付结算金额达到二十万元人民币以上的情况;
3.通过投放广告等方式提供资金支持,总额超过五万元人民币的情况;
4.违法所得数额达到一万元人民币以上的情况;
5.在过去两年内曾经因为非法利用信息网络、协助信息网络犯罪活动以及危害计算机信息系统安全而受到过行政处罚,之后再次参与此类犯罪活动的情况;
6.被帮助对象实施的犯罪行为导致了严重后果的情况;
7.其他符合情节严重条件的情形。若构成帮信罪,根据相关法律法规,通常会被判处三年以下有期徒刑或者拘役,并且可能面临罚金的处罚。如果属于单位犯罪,则应对单位处以罚金,同时对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,也将面临三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金的处罚。
此外,如果同时还涉嫌其他犯罪行为,则应按照处罚较重的规定来确定最终的刑事责任。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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劳动合同法第45条规定有什么?
依据《劳动合同法》第四十五条的规定,有下面的任意一种情况,用人单位不得随意解除劳动合同。在工作期间患病或负伤,在规定的医疗期内;女员工在怀孕期、哺乳期;由于患职业病被认定丧失劳动能力。
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《劳动合同法》42条规定的内容是什么
《劳动合同法》第42条规定的内容是职工非因工负伤,在规定的医疗期限之内,女性职工在三期之内或者在本单位已经工作年满15年,距离法定退休年龄已经不足五年的,因为工伤被确认为丧失了部分劳动能力的等这些情景,公司在破产或者是裁员的时候不能优先和这些职工解除劳动合同。
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劳动合同法45条规定内容是什么?
《劳动合同法》45条规定内容是:在几种特定的情况下即使劳动合同到期用人单位也不能终止合同并需要适当延长合同期限的情况的内容。如果单位单方面解除了劳动关系的,劳动者有权向劳动局申请仲裁。
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