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张恒律师
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最新修订 | 2024-03-02
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根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
律师说法·工伤赔偿
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劳动法47条赔偿奖金算工资吗
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与债务人以前有一张借条。本金20万，还的一部分。剩余部分补写一张欠条14.5万，后面补写欠条没有真实的转账记录，借条是否有效？
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