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劳动法病假杭州市
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2023杭州市病假工资是多少？
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条：职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给。2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给。3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给。
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广州市病假工资是怎样的
广州市病假工资一般按照基本工资的百分之七十五来进行发放，但是一般企业也会按照工龄来具体计算工资标准，而请病假的时候是需要提供医院开具的证明的，否则公司不会认可为病假。
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广州市病假规定2023有哪些
按照《劳动法》关于建立劳动关系应当订立劳动合同的规定，长期病休期间仍需凭病假建议书办理续假手续。单位劳动鉴定委员会(小组)或劳动人事部门，应定期对长期病休职工进行复查，复查间隔期限不应超过3个月。一般长期病假给予三个月到二十四个月的医疗期。
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我与父母同住多年，父病时，我一人承担了照顾的责任，至我身体病，怎样去起诉妹妹不照顾父母
[律师回复] 要求履行对父母的赡养义务，给付赡养费
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你好我6000买了个手机结果给我寄了个假手机能立案嘛
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广州市劳动合同法病假工资怎么算的？
根据《劳动合同法》的有关规定，广州市员工病假期间的工资，不得低于本地最低工资的80%。员工患病或非因工负伤，停止工作在医院治疗时，用人单位按照不低于本人正常工资的60%发放工资。
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劳动法苏州市病假工资规定怎样办理的
劳动者在请假时相关的工资按照这类人员在用人单位的时间进行发放，工作不满十年的按70%，工作不满20年的按80%，工作不满30年的按90%。对这类劳动者进行补偿，劳动者应积极地提供相关的合法医院证明，办理这类治疗补偿。
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