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劳动法搬迁派遣工

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最新修订 | 2024-02-20
企业拆迁如果要解除员工的劳动合同,需要按照员工的在该企业工作的年限进行补偿。 根据《劳动合同法》第40条,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。 第47条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动法搬迁派遣工
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劳务派遣是劳动关系吗?
不是。劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
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劳动纠纷
一年前网赌派出所做过笔录,现在又去做笔录是怎么回事
[律师回复] 在您提出的情况下,进行笔录通常是公安机关为了调查和澄清涉嫌违法行为的一种手段。根据《中华人民共和国治安管理处罚法(2012修正)》第八十二条现行有效,公安机关在调查违反治安管理行为时,可以传唤相关人员进行调查,并记录询问内容。若是涉及到赌博行为,根据同法第七十条,赌博行为可能会受到行政处罚,包括拘留或罚款。

如果一年前因网赌被派出所做过笔录,现在再次被要求去做笔录,可能有几种情况:

新的调查:可能是您涉嫌的网赌行为有了新的发展或者有新的证据需要您对某些事项进行说明。
补充调查:可能是在处理您之前的案件时发现了新的问题或者需要您对之前的笔录进行补充或更正。
不同案件:也有可能是您涉嫌的行为涉及到不同的案件,需要对不同情节进行调查。
《中华人民共和国治安管理处罚法(2012修正)》第九十三条现行有效明确提出,公安机关在查处治安案件时,即使没有本人陈述,但其他证据能够证明案件事实的,也可以作出治安管理处罚决定。这意味着,即便您之前已经有过笔录,但如果后续调查中发现新的证据或情节,公安机关仍有权要求您进行补充笔录或对案件进行进一步的调查。

综上所述,被再次要求做笔录可能是因为您的案件需要进一步的调查或有新的发展。建议您积极配合公安机关的调查,并咨询专业律师,以确保您的权益得到合法保护。同时,根据《公安机关办理行政案件程序规定(2020修正)》第一百六十七条现行有效,公安机关在作出行政处罚决定前,应当告知违法嫌疑人拟作出的处罚决定及其依据,并告知其享有的陈述权和申辩权,确保程序的公正透明。
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什么是劳动派遣用工
劳动派遣用工也就是通常我们说的劳务用工则是用人单位和劳务人员或者劳务派遣公司签订以完成特定工作为目的的劳务合同,由劳务人员或者劳务输出单位自行管理、自行组织生产劳动,完成合同约定工作,获取劳务报酬。
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什么是劳动派遣用工
劳动派遣用工也就是通常我们说的劳务用工则是用人单位和劳务人员或者劳务派遣公司签订以完成特定工作为目的的劳务合同,由劳务人员或者劳务输出单位自行管理、自行组织生产劳动,完成合同约定工作,获取劳务报酬。
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派遣关系中可以同时签派遣和劳动合同吗
在劳务派遣关系中员工可以同时签订派遣协议和劳动合同,因为员工跟劳务派遣单位之间签订的是劳动合同,跟用工单位之间签订的是劳务派遣协议,劳务派遣本身就是三角的用工模式。根据《劳务派遣暂行规定》,派遣单位跟劳动者签订的劳动合同必须是两年以上的期限。
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劳动纠纷
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劳动合同是不是劳务派遣
劳动合同当然不属于劳务派遣,劳动关系跟劳务派遣关系的用工形式,涉及主体,岗位要求等各方面都不一样,在劳务派遣关系中,涉及到的主体包括用工单位、劳动者及劳务派遣机构,而劳动关系中,则直接由员工跟用人单位签合同。
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