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劳动法不续签的赔偿

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最新修订 | 2024-02-24

用人单位和劳动者建立劳动关系劳动合同期满,不续签劳动合同通常有如下情况:


1.用人单位不续签劳动合同,用人单位需要向劳动者支付补偿金(每服务一年需要支付一个月工资)。


2.符合签订无固定期限劳动合同,用人单位不续签,属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金(每服务一年支付2个月工资)。


3.劳动者不续签,用人单位不需要支付补偿金,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。


劳动法不续签的赔偿
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律师说法·工伤赔偿

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没续签劳动合同赔偿吗,不续签劳动合同是否赔偿
如果单位不续签,需要进行经济补偿。如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
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劳动合同续签怎么赔偿
续签劳动合同通常不涉及补偿,但如果雇主降低原合同条件导致员工拒绝续签,雇主需要承担经济补偿。补偿标准根据服务年限确定:工作满一年支付一个月工资;工作超过六个月但不满一年的,按一年计算;工作不满六个月的,支付半个月工资。
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续签未签劳动合同怎么赔偿?
续签未签劳动合同单位在次月支付双倍工资给员工。订立劳动合同应当采用书面形式,续订合同属于订立劳动合同中的一种形式,也应当采用书面形式。劳动合同到期后,单位应当在一个月内与员工续订书面劳动合同。单位没有与劳动者签订劳动合同与没有与员工续签劳动合同,对于员工申请未签订劳动合同的双倍工资,是没有区别的。
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不续签劳动合同赔偿有吗?
如果单位不续签需要进行经济补偿。如果员工不续签要看具体情况1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。3、值得注意的是,这里的劳动条件是广义的,包括工资却又不仅仅是工资,如工作环境,福利水平等。
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没有续签劳动合同赔偿吗?
用人单位不续签是需要支付赔偿金的。劳动合同解除,是指在劳动合同有效成立以后,当解除的条件具备时,因当事人一方或双方的意思表示,使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。协议解除,即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。
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