劳动法辞快工职扣款

快速辞职如果没有造成公司损失的，一般是不会扣工资的，但如果造成了公司的损失，则可以追究相关违约责任，特别是因工作交接问题导致严重的影响的，公司还可以通过法律程序起诉员工。

快速辞职扣工资是不合理的，除非是在没有提出辞职的情况下而走人，并且给用人单位带来了很大的损失，那么这种行为就会存在有扣工资的情形，只要按正规的流程中不能进行扣工资的。

没有规定应当扣除百分之几工资，但是劳动者违法解除劳动合同，应当赔偿用人单位损失。所谓辞快工，不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。

在我国未签劳动合同的劳动者在辞退是相关的用人单位应积极的补偿自身的损失，不能克扣这类人员的工资。我国的法律规定，相关的劳动者应积极的按照我国的劳动法律进行办理，保护自身的合法权益。

老板存在违法行为，可向当地劳动监察部门举报或者申请仲裁；《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。