劳动法出勤时间

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[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 解析：
当员工因为不当举止而遭受行政拘留时，此种情况下，他们的考勤记录通常会被标记为空白状态，并且必须在备注栏内详细说明具体原因。由于行政拘留意味着员工已经丧失了正常工作的能力，因此他们可能会被强制关押在监狱中，无法继续参与日常工作。鉴于以上因素，在这段时间内，我们不建议对这些员工的实际出勤状况进行过于详尽的记录。针对这类问题，我们的处理方法应该根据劳动合同和公司内部的相关管理规定来做出决策。在这样的背景下，作为雇主，我们有权利与这些受到了人身自由限制的劳动者暂时停止履行劳动合同条款。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

[律师回复] 你好，请问你们公司给你交社保吗 ？

[律师回复] 只要没有请假了就不会打折了

[律师回复] 解析：
在刑事拘留期间，涉案人员由于无法正常参与工作，故其出勤状况往往将被视为缺席。具体的惩罚措施则需要根据各用人单位内部的规章制度进行严格遵照与执行，这其中可能包括扣除薪资、对绩效评估产生不利影响等等。
然而，还需特别关注的是，依据我国相关法律法规，用人单位并不能以此为由单方面解除合同关系。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第二十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(二)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(四)法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
在计算应出勤天数时，法定节假日是不应被包含在内的。因为这属于带薪休假范畴，理应视为正常出勤表现予以计入。因此，我们通常采用以下方式来确定每月实际应出勤天数的精确数值：
首先将当月实际天数从总天数中扣除；
然后再减去当月所有法定节假日的天数；
最后再减去当月的休息日。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。应出勤天数是扣除法定节假日后的天数，如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资，法定节假日不能包含在应出勤天数里，如果法定节日出勤，应按3倍工资计算。

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[律师回复] 你好，请问现在是想主张解除劳动关系？

[律师回复] 这个你要问你们财务，法律对这个没有统一要求

[律师回复] 解析：
用人单位雇佣的短期工涉及受贿行为时，将被视为受贿罪，并面临严厉的法律制裁。
根据相关规定，此类犯罪一般将判处三年以下有期徒刑或拘役，同时还将受到罚金的处罚。受贿罪通常是指国家公职人员利用其职务上的便利条件，以各种方式向他人索要财务，或者非法收取他人财物，从而为他人谋求利益的行为。
法律依据：
《刑法》第三百八十三条
对犯贪污罪的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚：
（一）贪污数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
（二）贪污数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。
（三）贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；
数额特别巨大，并使国家和人民利益遭受特别重大损失的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
第三百八十六条对犯受贿罪的，根据受贿所得数额及情节，依照本法第三百八十三条的规定处罚。
索贿的从重处罚。

[律师回复] 你好，请详细说说具体情况

[律师回复] 你好，我们可以提供专业法律咨询

[律师回复] 无论采取何种方式，都应该尽量保持理性和冷静，通过合理合法的途径来解决问题，避免与单位产生过度冲突。同时，也要注意保留好相关的证据和沟通记录，以备不时之需。若继续沟通案件情况，请您关注“河南霁安律师事务所”DOU音号，点击在线预约。

[律师回复] 您好，可以去当地劳动局举报

[律师回复] 你好 现在是被辞退了吗

[律师回复] 解析：
在特定情境中，涉案辅警实施的行为将被归类为袭警罪，具体而言，当其与人民警察同时参与执法活动并遭受侵害时（无论单独还是群体受到攻击），均视为符合袭警罪的判定标准。在聘任制警务辅助机构的体系内，此类人员在得到警方的严格管理和监督之下，主要从事支援性的工作，他们所扮演的角色是警察执法行为的重要补充环节，因此在对“正在执行职务的人民警察”这一概念进行实质性分析时，应将警务辅助人员纳入考虑范围，而非简单地将其排除在外。
然而，如果警务辅助人员在独立执行任务期间遭遇暴力袭击，通常情况下并不构成袭警罪。
法律依据：
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的，依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中，以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的，依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务，未使用暴力、威胁方法，造成严重后果的，依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；使用枪支、管制刀具，或者以驾驶机动车撞击等手段，严重危及其人身安全的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 工地上受伤没有劳动合同，没有考勤需要先仲裁确认劳动关系，再申报工伤。

[律师回复] 你好 如果房东把房子继续租给了另外的人可以要求解除合同退还押金租金

[律师回复] 你好，协商不了就走法律程序