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劳动法辞职提前30天
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如何证明提前30天辞职
最好的证据就是知情的同事作证，辞职信本身也可以作证。但凡是能够证明是什么时候提交辞职信的人证、物证等都可以证明。根据劳动法规定，员工辞职是需要提前30天书面形式通知单位。
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劳动纠纷结婚11年，男方从没有朝家里给过生活费，男方先提的离婚，我有两个孩，他说抚养权都不给我，房子也不给我，要过户给孩子，让我滚蛋，所以我害怕，就先起诉了，我害怕失去孩子
[律师回复] 您好，问题现在解决了吗
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快速解决“婚姻家庭”问题
你好，请问我们公司没有签署劳动合同，我打算离职，但是之前公司让我们签了个公司安全协议，里面有条协议，包括离职需要提前15天通知公司，否则离职没有任何工资，请问公司这种做法合法吗？
[律师回复] 不可怕，不支付工资可以申请劳动仲裁
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不提前30天辞职扣多少钱？
不提前30天辞职单位不得扣职员的工资，这是由于在《劳动法》之中明确规定了单位不得克扣职员的工资，而且并没有规定具体是在什么情形下不得克扣工资，故此可以认为单位不得以任何的理由扣除职员的工资。
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劳动纠纷身份证注销后，现已到当地派出所提交了所有材料后，需要等多长时间才能拿到身份证
[律师回复] 你好！ 这个一般是30天的 的
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快速解决“婚姻家庭”问题
你好，我入职的公司，在我工作期间，把劳务合同以短信形式发来，但是并未告知我，我以为是垃圾短信，就没理会了，这个属于违规吗
[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况。
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男方以前出轨，女方心里常期不满，男方经济也不交女方管，也就是各管各，女方赚的多买了好多保险，如果提出离婚，保险会分割吗？
[律师回复] 可以法院起诉离婚处理认定的处理的
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劳动法辞职必须提前30天吗
《劳动法》已经失效了，现在适用的是《民典法》，员工辞职并不是所有情况都需要提前三十天通知用人单位的。比如说实习生，这个时候想要离职是不需要提前三十天，只需要提前一段时间告知用人单位就可以了。
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劳动纠纷
已经提前向工厂提出离职，但是他们不同意。选择强退的话算旷工吗？会被扣钱吗
[律师回复] 按法律规定，试用期提前三日通知用人单位，转正以后提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。
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员工辞职一定要提前30天吗
员工辞职不一定都要提前三十天的，如果是试用期的员工在辞职的时候，只需要提前三天告知用人单位就可以了。还有就是具有下面提到的情形的员工，是可以随时进行辞职的，不用提前三十天。
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劳动纠纷公司门店经理口头单方面辞退我怎么办
[律师回复] 公司门店经理口头单方面辞退你，你不要信经理，你一定要公司给你一份书面辞退书，并且是盖公章的
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快速解决“劳动纠纷”问题
过年才结婚，然后年后这几月提了几次离婚，，不到三个月素民政局离婚，没退成，不肯退彩礼，但是刚刚怀孕了，同居了女方提出离婚，，能退多少，女方妈妈有精神病，女方也有甲减，情绪非常不稳定，严重怀疑也有精神类毛病，这种情况能退多少
[律师回复] 你好可以委托律师咨询联系的
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员工未提前30天辞职如何处理
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着员工未提前30天辞职如何处理的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷入职时是应骋海外技术指导，现在才工作9个月，公司要调回国内，相应没有了海外补贴，我不同意回国可以吗
[律师回复] 您好，我是从业多年的专业律师
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快速解决“劳动纠纷”问题
一买五楼送6楼(阁楼)的无产权房(只有使用权)在卖买时该房己以签20年(原签40年租期)原约定以50万转让前提是一年的还50万本息则房产返还。一年期未能还款则交付房产。后查明该房己在购入时以40年租期租给了承租人，现超过3年了。承租人无还房也未付后期房租。购买人如何收房或收租金？
[律师回复] 自行协调不了去人民法院处理
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