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劳动法 辞职信30天

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最新修订 | 2024-02-23
1、法律上规定员工递交辞职单之后,工作时间和待遇还是按合同约定执行,到员工办理离职手续后,劳动关系解除。2、员工在递交辞职之后,单位安排员工增加上班时间,那么是可以要求单位支付加班费的。3、单位拒绝支付加班费,那么员工可向劳动部门投诉维权。
劳动法 辞职信30天
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劳动法辞职必须提前30天吗
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未签劳动合同辞职需要等30天么
劳动关系中未签劳动合同的,员工辞职不需要等30天,公司不跟员工签劳动合同已经损害了劳动者的权益,劳动者有单方面离职的权利,劳动者单方面离职时,不需要提前通知用人单位。而且,劳动者因为公司拒签劳动合同才离职的,还可以跟公司索要补偿金。
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没签劳动合同辞职一定要等30天吗
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没签劳动合同辞职一定要等30天吗
没签合同的话可以随时离职,不一定要等三十天。按照规定,用人单位必须要与劳动者签订劳动合同,如果没有签订劳动合同的话已经属于违法行为,所以劳动者可以随时离职,若是依旧不知道没签劳动合同辞职一定要等30天吗可以选择继续阅读此文。
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提出辞职30天自动解除劳动合同合法吗?
解除劳动合同是劳动者的合法权益,提前通知用人单位30天自动解除劳动合同在法律上是有据可循的,但辞职时也要考虑是否在试用期范围内,是否有过错,是否涉及到赔偿等问题,在产生纠纷时也要镇定理性的处理问题,用证据和事实说话,用法律的武器保障自己的合法权益。
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