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劳动法第39条第25条

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最新修订 | 2024-02-21
劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:   (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;   (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;   (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;   (四)被依法追究刑事责任的。 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
劳动法第39条第25条
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劳动合同第39条规定了什么?
劳动合同第39条规定了劳动者在什么情况下,用人单位可以解除劳动合同。如果员工严重违反用人单位的规章制度的。严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。对完成本单位的工作任务造成严重影响用人单位可以依法与其解除劳动关系。
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劳动合同法第39条有哪些内容
《劳动合同法》第三十九条,主要是规定用人单位解除劳动合同的情形。一般在劳动者具有其中任一情形的时候,用人单位解除劳动合同就属于合法解除,并不需要对劳动者支付经济补偿金或者支付赔偿金。
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欠条能否阻却侵占罪的成立
[律师回复] 解析:
关于是否出具过公司欠条是否能够作为解析行为人是否可能触犯职务侵占罪的唯一依据,这在法律上尚无明确的标准。
根据我国《刑法》所明文规定,职务侵占罪乃是指身处公司、企业或者其它事业单位、团体中的员工,利用其手中掌握的职权之便,将本单位的财物非法据为已有,且涉案金额达到特定数值的行为。此罪名侵害的主要客体是各个公司、企业以及其它单位的财产所有权;而在客观层面上,它通常表现为行为人利用其职权及其职务相关的便利条件,侵吞本单位财物超过6万元人民币的行为。从主观角度来看,此类犯罪行为往往由行为人的直接故意构成,并且他们具有非法占有公司、企业或者其它单位财物的明确意图。因此,若在得到公司许可的前提下,行为人向公司借款并出具欠条,那么这种行为并不符合职务侵占罪的构成要件,也不能被视为违法犯罪行为。
然而,这一情况必须建立在公司确实知晓并同意的基础之上,倘若行为人自行伪造欠条,同时还存在将本单位财物非法占为己有的主观故意,那么这份欠条就无法否定其涉嫌职务侵占罪的事实。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
网上申请取保候审的条件包含哪些
[律师回复] 解析:
对于取保候审这一司法程序的启动,法律规定了以下四项基本条件:
首先,犯罪嫌疑人或被告人可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的情况下,可以考虑申请取保候审;
其次,如果犯罪嫌疑人或被告人可能被判处有期徒刑以上刑罚,但在采取取保候审措施后不会对社会造成危害的情况下,也可考虑申请取保候审;
再次,若犯罪嫌疑人或被告人患有严重疾病、生活无法自理,或者是孕妇或正在哺乳期的母亲,在采取取保候审措施后不会对社会造成危害的情况下,同样可以考虑申请取保候审;
最后,如果犯罪嫌疑人或被告人已经被羁押期限届满,而案件仍未得到妥善处理,需要采取取保候审措施的,也可考虑申请取保候审。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可不可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
盗窃罪符合逮捕条件是什么
[律师回复] 解析:
认定盗窃罪所需满足的逮捕条件包括但不限于以下几个方面:
首先,必须具备充分的证据来证实被指控犯罪嫌疑人或被告确曾犯下了盗窃罪这一刑事犯罪行为。
其次,从犯罪情节来看,该名嫌疑犯或被告可能会被判处有期徒刑或者更重的刑事处罚。
此外,如果使用短期取保候审手段无法有效地防止被怀疑者可能再次实施新的犯罪活动、对社会造成潜在威胁、妨碍司法程序进行、对其他人员进行报复或者实施自杀、逃逸等危险行为的话,那么也可以考虑将其逮捕。
法律依据:
《刑事诉讼法》第八十一条
对有证据证明有犯罪事实,可能判处徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人、被告人,采取取保候审尚不足以防止发生下列社会危险性的,应当予以逮捕:
(一)可能实施新的犯罪的;
(二)有危害国家安全、公共安全或者社会秩序的现实危险的;
(三)可能毁灭、伪造证据,干扰证人作证或者串供的;
(四)可能对被害人、举报人、控告人实施打击报复的;
(五)企图自杀或者逃跑的。
对有证据证明有犯罪事实,可能判处十年有期徒刑以上刑罚的,或者有证据证明有犯罪事实,可能判处徒刑以上刑罚,曾经故意犯罪或者身份不明的,应当予以逮捕。
被取保候审、监视居住的犯罪嫌疑人、被告人违反取保候审、监视居住规定,情节严重的,可以予以逮捕。
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劳动合同第25条内容是什么?
劳动合同法第25条规定了劳动合同无效或者部分无效的情形,比如劳动合同中单位免除自己责任,而规定员工违约责任的,或者合同订立过程中有欺骗胁迫行为,都构成劳动合同无效。双方对合同效力有争议,可以申请劳动仲裁。
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劳动合同法第39条第二项的内容有哪些?
《劳动合同法》第39条第二项的内容有严重的违反用人单位规章制度的,那么用人单位就可以解除劳动合同也不需要承担任何的赔偿;但前提是规章制度是属于在劳动者知晓的范围内才可以实施。
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合同事务
因疾病办理取保候审的条件包含哪些
[律师回复] 解析:
关于获准进行取保候审之法律依据与具体操作程序如下:
首先,当事人可能会被判处管制、拘役或者独立适用附加刑;
其次,若当事人有被判处有期徒刑等重刑罚可能性,但同时已采取了取保候审措施,且不会对社会造成危害性者;
再次,如当事人患严重疾病,无法自理日常生活,或者身怀六甲或正处于哺乳期的女性,同样可获得取保候审批准;
最后,如果案件已进入诉讼阶段,但羁押期限即将届满,仍需采取取保候审措施以确保案件顺利审理完毕。
关于取保候审的具体操作流程如下:
首先,当事人应提交取保候审申请。被羁押的犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属均有权提出取保候审申请。若犯罪嫌疑人已被逮捕,则其聘请的律师亦可代为申请取保候审。申请取保候审应采用书面形式;
其次,公安机关、人民检察院和人民法院在收到取保候审申请后,应在七日内作出是否批准的决定。对于不符合取保候审法定条件的申请,将不予批准。若未批准取保候审,应告知申请人并说明拒绝原因;
最后,取保候审的执行机构为公安机关。公安机关在执行过程中,应对犯罪嫌疑人、被告人宣读《取保候审决定书》,并要求其签字或盖章,明确告知其在取保候审期间所应遵守的相关规定。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。
袭警罪成立的条件都有什么
[律师回复] 解析:
中国法律体系中并无对袭警行为进行专门规制之规定,因此当此类事件发生时,往往依据实际情况来裁量应对措施。例如,若袭击者造成了警务人员的轻微伤情及以上程度的身体损伤,便需依照相关法条以普通刑法中的伤害罪予以惩处;而对于诸如推搡等情节较轻的行为,则可能被视为妨害公务罪。关于妨害公务罪的犯罪构成要素,主要包括以下几个方面:
首先,该罪的犯罪主体为一般自然人;
其次,其所侵害的客体为国家机关、红十字会等公共机构的正常公务活动;
再次,从主观层面来看,行为人必须具有明确的故意心态;
最后,在客观方面,行为人需要实施以暴力、威胁手段阻碍国家机关工作人员、红十字会工作人员依法执行职务或履行职责的行为,或者虽然未采用暴力、威胁手段,但却严重干扰了国家安全机关、公安机关的国家安全工作的行为。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
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劳动合同法第39条内容是怎样的?
《劳动合同法》第39条内容是赋予了用人单位一种法定的解除劳动合同的权利,也就是用人单位在39条规定的内容之下是不需要支付劳动者违约金,也不需要支付相应的经济补偿金,比如说严重违反了用人单位当中制定的规章制度的劳动者。
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职务侵占取保候审的条件有哪些
[律师回复] 解析:
根据我国《刑事诉讼法》的明确规定,适用取保候审需满足以下特定的条件:
首先,对已经实施拘留措施的犯罪嫌疑人或被告人,若其所提交的证据并不足以证明其达到法律所要求的逮捕条件;
其次,若在提出拘捕申请之后,经由检察机关审核并未批准逮捕,且该情况需要进行复议或复核处理;
再次,如果犯罪嫌疑人被羁押的案件无法在法定的侦查、起诉、一审以及二审期限内完成审理工作,而需要继续进行侦查、审查起诉或审判程序;
最后,在将案件移交起诉至检察机关之后,若检察机关决定不予起诉,同样需要进行复议或复核处理。
此外,对于持有有效护照及其他有效出入境证件的犯罪嫌疑人,虽然有可能会选择出境以逃避侦查,但由于其行为尚未达到必须逮捕的程度,因此也可以考虑采取取保候审的方式。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的,应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住,应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
危险驾驶罪的产生条件有哪些
[律师回复] 解析:
危险驾驶罪的构成要素如下:
首先,该犯罪的客体应为主观化的公共安全,这从根本意义上来讲是由交通事故的发生所引发,集中体现于危险驾驶的行为本身带来了对公共安全的威胁和侵害;
其次,在具体形式上,通常包括两种情况:一种是在道路上醉酒驾驶机动车,另一种则是在道路上驾驶机动车进行追逐竞驶,并且情节严重恶劣;
再次,犯罪主体必须是年满十六周岁并具备刑事责任能力的自然人,实践中主要涉及的是机动车驾驶员;
最后,从主观层面来看,危险驾驶罪的成立需要行为人有明确的故意心态,即明知自身的行为会对公共安全造成潜在的威胁,却仍然希望或放任其发生。
关于危险驾驶罪的构成要件,主要包括以下几个方面:
第一,客体要件。危险驾驶罪的客体应为主观化的公共安全,这是因为危险驾驶的行为已经直接或间接地对公共安全产生了实质性的影响,从而使公共安全面临着潜在的风险;
第二,客观要件。在实际操作过程中,危险驾驶罪的客观表现形式主要包括两个方面:一个是在道路上醉酒驾驶机动车,另一个则是在道路上驾驶机动车进行追逐竞驶,并且情节严重恶劣;
第三,主体要件。在法律规定中,危险驾驶罪的犯罪主体应为一般主体,只要是年满十六周岁并具备刑事责任能力的自然人,都可能成为危险驾驶罪的实施者;
第四,主观要件。在危险驾驶罪的构成要素中,主观要件是至关重要的一环,它要求行为人必须具有明确的故意心态,即明知自身的行为会对公共安全造成潜在的威胁,却仍然希望或放任其发生。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
之一【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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