劳动法第39条第4项

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 严重违反用人单位的规章制度的。劳动者应该遵守、执行用人单位根据法律规定和本单位生产、经营实际情况，制定的规章制度。如劳动纪律考核规定（主要是出勤）、安全生产规定（主要是操作规范）、技术保密规定、财务规定等等。劳动者严重违反用人单位的规章制度，如劳动者多次旷工、迟到、早退，或者违规操作导致安全事故或产品质量事故，或者泄露本单位生产工艺技术等等。用人单位可以按照《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 第二项之规定，与劳动者解除劳动合同。附录：《中华人民共和国劳动合同法》（节选） 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法 第二十六条 第一款 第一项规定的情形致使劳动合同无效的;　　 (六)被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 严重违反用人单位的规章制度的。劳动者应该遵守、执行用人单位根据法律规定和本单位生产、经营实际情况，制定的规章制度。如劳动纪律考核规定（主要是出勤）、安全生产规定（主要是操作规范）、技术保密规定、财务规定等等。劳动者严重违反用人单位的规章制度，如劳动者多次旷工、迟到、早退，或者违规操作导致安全事故或产品质量事故，或者泄露本单位生产工艺技术等等。用人单位可以按照《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 第二项之规定，与劳动者解除劳动合同。附录：《中华人民共和国劳动合同法》（节选） 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法 第二十六条 第一款 第一项规定的情形致使劳动合同无效的;　　 (六)被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 【法律意见】 【法律依据】 《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》 第六十三条 【妨碍道路交通安全行为】行人不得跨越、倚坐道路设施,不得扒车、强行拦车或者实施妨碍道路交通安全的其他行为。 《道路交通安全法》第五十六条：机动车应当在规定地点停放。禁止在人行道上停放机动车;但是，依照本法第三十三条规定施划的停车泊位除外。在道路上临时停车的，不得妨碍其他车辆和行人通行

[律师回复] 违反《交通安全法》第56条需处罚20-200元罚款，可以拖走机车，但不扣分。拓展资料《中华人民共和国道路安全法》第五十六条 机动车应当在规定地点停放。禁止在人行道上停放机动车；但是，依照本法第三十三条规定施划的停车泊位除外。 在道路上临时停车的，不得妨碍其他车辆和行人通行。《交通安全法》关于法律界定的第九十条规定：机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者二十元以上二百元以下罚款。本法另有规定的，依照规定处罚。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 　　民事诉讼法第257条第6项是人民认为应当终结执行的其他情形。　　《民事诉讼法》　　第二百五十七条有下列情形之一的，人民裁定终结执行：　　 (一)申请人撤销申请的；　　 (二)据以执行的法律文书被撤销的；　　 (三)作为被执行人的公民死亡，无遗产可供执行，又无义务承担人的；　　 (四)追索赡养费、扶养费、抚育费案件的权利人死亡的；　　 (五)作为被执行人的公民因生活困难无力偿还借款，无收入来源，又丧失劳动能力的；　　 (六)人民认为应当终结执行的其他情形。