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劳动法第42条解释

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劳动合同第42条的具体规定是什么?
《劳动合同法》第42条的具体规定是:关于解除劳动合同的限制。在我国的劳动关系终止与劳动合同解除的规定中,出现法定情形时,用人单位可以单方解除劳动合同。为保护一些特定群体劳动者的合法权益,同时又规定在六类法定情形下,禁止用人单位根据规定单方解除劳动合同。
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劳动合同法第4条怎么解释?
新劳动合同法第四条是关于用人单位规章制度的规定。第四条:用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。也称为内部劳动规则。
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劳动合同法第82条解释是什么?
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
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劳动合同第44条第一款司法解释是什么?
依据《劳动合同法》的规定,劳动合同期满后,员工达到法定的退休年龄,用人单位宣布破产或者被吊销营业执照,劳动者去世或者被人民法院宣布失踪等情况,用人单位可以和劳动者终止劳动关系。
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刑事拘留多长时间可以保释下来
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规,刑事拘留后通常情况下需要等待二十四个小时方可申请取保候审,原因在于公安机关享有对犯罪嫌疑人进行紧急传唤并在二十四小时内进行讯问的职权。可以成功办理取保候审的几种情况如下:
首先,如犯罪嫌疑人体质状况不佳或生活无法自理,以及孕妇或正在哺乳期的母亲,若采取取保候审措施不会对社会造成危害,则可考虑批准取保候审。
其次,如果犯罪嫌疑人可能被判处有期徒刑以上的刑罚,但采取取保候审措施不会对社会产生危害,也可考虑批准取保候审。
值得注意的是,有期徒刑以上的刑罚涵盖了有期徒刑、无期徒刑及死刑等多种形式。
第三种情况是,犯罪嫌疑人可能会被判处管制、拘役或者独立适用附加刑,此时也可考虑批准取保候审。
最后,如果犯罪嫌疑人的羁押期限已经届满,而案件仍未得到妥善处理,需要采取取保候审措施时,也应予以考虑。取保候审的具体实施工作将由公安机关负责执行。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。
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劳动合同法第23条第2款的解释是什么?
劳动合同法第23条第2款主要是对劳动者在工作期间,应当遵守用人单位的相关商业机密,对于劳动者故意泄露用人单位秘密的,可以依法进行处理,造成用人单位经济损失和其它损失的,可以由用人单位向劳动者提起诉讼来解决。
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非吸资金构成洗钱罪的条件
[律师回复] 解析:
在认定非金融机构资金涉嫌洗钱罪方面,所需具备的条件往往包含如下几大关键点:
首先,涉案行为人必须明确知晓自己所处理的资金源于何种非法活动,例如非法集资等;
其次,行为人须采用诸如转移、转换、掩盖等手法,试图将这些资金的非法来源加以掩盖或模糊化;
最后,涉案人员在行为时必须具有主观故意,即明知这笔资金属于犯罪所得,却仍然实施了洗钱行为。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百九十一条
为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金
(一)提供资金帐户的;
(二)将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的;
(四)跨境转移资产的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
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