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劳动法父母去逝

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最新修订 | 2024-03-01

一、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定之情形,且用人单位据此与劳动者解除劳动合同,用人单位无需向劳动者支付任何赔偿。 二、用人单位依据《劳动合同法》第四十,四十一条之规定,与劳动者解除劳动关系的,用人单位需向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金


三、除上述理由外用人单位非法与劳动者解除劳动关系,或者即使存在《劳动合同法》第四十,四十一条之规定的情形,但劳动者符合《劳动合同法》第四十二条的规定即:“


(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;


(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;


(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;


(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;


(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;


(六)法律、行政法规规定的其他情形。”用人单位需应按照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金

劳动法父母去逝
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起诉子女不赡养父母怎么判决
[律师回复] 解析:
在民事诉讼案件中,如若子女未能履行赡养父母的责任,人民法院将会依照相关法律法规,采取强制执行措施来确保父母获得应得的赡养费,且不存在任何形式的额外处罚。
然而,若子女实施了遗弃父母这样严重的行为,那么便可能构成遗弃罪,面临五年以下有期徒刑、拘役或管制的刑事处罚。
此外,对于那些年迈、年幼、身患疾病或是其他无法独立生活的人群,他们的扶养义务人若拒绝承担扶养责任,并且情节恶劣的话,同样将面临五年以下有期徒刑、拘役或管制的严厉惩罚。对于有经济能力的祖父母和外祖父母来说,当其父母已经离世或者父母无力抚养未成年的孙子女和外孙子女时,他们有义务承担起抚养这些孩子的责任。同样地,有经济能力的孙子女和外孙子女也应对已经离世或者无力赡养自己的祖父母和外祖父母承担起赡养的责任。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十一条
对于年老、年幼、患病或者其他没有独立生活能力的人,负有扶养义务而拒绝扶养,情节恶劣的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。
《中华人民共和国民法典》第一千零七十四条
有负担能力的祖父母、外祖父母,对于父母已经死亡或者父母无力抚养的未成年孙子女、外孙子女,有抚养的义务。
有负担能力的孙子女、外孙子女,对于子女已经死亡或者子女无力赡养的祖父母、外祖父母,有赡养的义务。
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