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劳动法工伤赔偿

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最新修订 | 2024-02-29
您好!工伤赔偿包括生活护理费停工留薪期工资、伙食补助费、食宿交通费、医疗费的赔偿,以及伤残津贴一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等项目的赔偿。希望我的解答,能对您有所帮助。如需更详细地了解相关法律规定,可登录襄阳卞律师新浪博客,或来电详询!
劳动法工伤赔偿
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律师说法·工伤赔偿

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劳动工伤赔偿办法
造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿项目:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。赔偿金要看伤残级数,等于赔偿基数乘以相应倍数,具体倍数可向相关部门咨询。赔偿基数,是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。
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工伤赔偿
劳动工伤怎么赔偿
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
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劳动法工伤赔偿标准
一级至四级工伤伤残待遇标准:支付一次性伤残补助金:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。
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劳动工伤该怎么赔偿
1.医药费由用人单位全额垫付;2.停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;3.停工留薪期内需要护理的由单位负责;4.住院期间伙食补助费按你们当地标准发放;5.工伤赔偿:如果继续在单位工作,不辞职的话,根据《工伤保险条例》规定,享受一次性伤残补助金。
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没签劳动合同工伤赔偿
没签劳动合同工伤赔偿如下:1、未签劳动合同,依据《劳动合同法》第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿。2、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。
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劳动工伤赔偿程序
劳动工伤赔偿程序:1、工伤报告程序2、工伤认定程序3、工伤鉴定程序4、协商赔偿程序5、劳动仲裁程序6、法院审理程序7、执行程序8、申诉程序。
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工伤赔偿
没签劳动合同工伤赔偿吗
如果没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以按规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。
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工伤赔偿劳动局赔多少?
工伤赔偿劳动局赔几万元,具体赔偿金数额的计算方式为,治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等费用相加,具体可以获得哪些赔偿项目,当然是可以协商确定的。
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工伤赔偿
工伤死亡赔偿谁赔偿受伤劳动者
用人单位参加了工伤保险的,当职工遭到工伤,经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的,可以从工伤保险基金中支付。用人单位应当参加而未参加工伤保险的,在此期间职工发生工伤的,由该用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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劳动工伤该如何赔偿
1.医药费由用人单位全额垫付;2.停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;3.停工留薪期内需要护理的由单位负责;4.住院期间伙食补助费按你们当地标准发放;5.工伤赔偿:如果继续在单位工作,不辞职的话,根据《工伤保险条例》规定,享受一次性伤残补助金。
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