劳动法急辞职规定

《劳动合同法》辞职急辞的规定是没有明确的，此时只规定解除劳动合同需要在法定的期限内通知。没有提前30天提出离职，用人单位也没有违法情况存在，直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，要承担。

劳动合同中对急辞职并没有明确规定，但如果急辞职造成了用人单位的经济损失或者其它不利影响的，用人单位可以要求劳动者进行赔偿。另外还涉及到附随义务的执行上，比如造成了公司秘密被泄露的，是需要追究相关人员的责任的。

我们在公司内上班，是为了获得劳动报酬和更好的职业发展。如果，我们在签订了劳动协议但是因为个人原因需要离职，是否可以。签了劳动协议急辞职可以吗?这个是可以的，但是如果签订了培训协议或者在劳动协议中有其他赔偿约定条款，可能涉及到赔偿等问题。今天小编带大家学习一下。

劳动合同没到期急辞职不可以，劳动合同没有到期，劳动者能不能单方面解除劳动关系，也就是提出辞职。要提前三十天，试用期的要提前三天书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。

劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，辞职对劳动者来说，是一种权利，只要履行相应的通知义务，是不需要用人单位批准的。你提出离职后可以立即走人，用人单位不办理离职手续，不为你出具离职证明，你可以申请劳动仲裁维权。