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劳动法流产假薪

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最新修订 | 2024-02-27

劳动法62条规定:“女职工生育享受不少于九十天的产假。“


《女职工劳动保护规定》第8条规定“女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天“。


根据以上规定,法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定,但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的,只要有医院证明就可以向单位请病假,但病假期间不能享受产假待遇。


对于生育假期,国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外,每个地区对产假都有自己的补充规定。


女职工产假为九十天,其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。


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[律师回复] 解析:
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对于涉及受贿罪名的犯罪人员而言,若想符合假释的法定申请条件,应当遵循以下具体要求:
1.首先,犯罪分子需被判处有期徒刑;
其次,其应已服满原判刑期的二分之一及以上;
最后,如果被判处无期徒刑,则实际执行时间必须达到十三年以上。
2.在服刑期间,犯罪分子须严格遵守监狱的各项规章制度,积极接受教育改造,并展现出明显的悔过自新之意,同时确保自身不再具备任何再次犯罪的风险。
3.此外,犯罪分子还不得属于累犯范畴,且不能因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或参与有组织的暴力性犯罪而被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑。
值得注意的是,在对犯罪分子进行假释裁决时,还应充分考虑到其假释之后对所在社区可能产生的影响。
法律依据:
《刑法》第八十一条
【假释的适用条件】被判处有期徒刑的犯罪分子,执行原判刑期二分之一以上,被判处无期徒刑的犯罪分子,实际执行十三年以上,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现,没有再犯罪的危险的,可以假释。
如果有特殊情况,经最高人民法院核准,可以不受上述执行刑期的限制。
对累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,不得假释。
对犯罪分子决定假释时,应当考虑其假释后对所居住社区的影响。
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