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劳动法连续加班倒休

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最新修订 | 2024-02-22
单位很明显违反劳动法规定,你可以去当地劳动监察部门投诉。 劳动法 第四十一条 【延长工作时间】用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 以上就是关于连续加班算不算违反劳动法的一些建议
劳动法连续加班倒休
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不给加班费给倒休合法吗?
不给加班费给倒休是合法的,如果员工在休息日加班,那么公司企业可以与员工协商在其它时间进行调休,但必须征求员工的意见,一般情况下是可以进行的,具体情况应当在劳动合同中进行明确规定。
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2023年劳动法加班倒休几天
劳动法规定加班可以用等时的工作日调休,比如说用人单位安排员工在周末加班,之后可以在正常的工作日之内安排员工倒休,一般倒休的时间和加班的时间都是吻合的。如果没办法安排调休的话,在周末加班的这种情况应该向员工支付两倍的加班费,法定节假日加班不能用调休弥补。
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北京市加班倒休后还可以索要加班费吗
在北京市加班倒休后通常就不能再索要加班费了,因此,公司考虑到运营成本的问题多半都是通过倒休弥补员工的。可是,迫于生产作业的需求很多时候可能法定节假日也需要员工加班,如果法定节假日都处于加班状态,但通过后期调休不付加班费的话就违法了。
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倒班人员节日休息加班费怎么计算?
倒班人员节日休息加班费的计算也是按照法定的加班工资计算标准确定的。一般来说在工厂工作的劳动者都是实行倒班制的,这样企业就够在二十四小时保持生产,此时需要注意的是,加班都是有加班工资的。
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我家五年纪的孩子在课间与同班同学做游戏背另一个同学导致对方一颗门牙摔掉怎么划分责任
[律师回复] 对于您五年级孩子在课间与同学做游戏导致对方门牙摔掉的责任划分,需要综合多方面因素来判断,以下是一般的分析:

? 您孩子的责任:您的孩子背同学导致事故发生,通常会被认为对该行为的后果负有一定责任。五年级的孩子一般为限制民事行为能力人,对自己的行为有一定的认知和控制能力,应当预见背同学游戏可能存在的风险,但仍实施了该行为,所以存在过错。不过,如果能证明对方同学在游戏过程中也有一些不当行为(如故意晃动、不配合等)导致事故难以避免,那么您孩子的责任可能会相应减轻。

? 受伤同学的责任:受伤同学如果在游戏过程中也有一些不安全或不恰当的行为,比如在被背的过程中故意做出危险动作等,自身也可能需要承担一定比例的责任。但如果受伤同学完全是被动参与游戏且没有任何过错行为,那么其自身责任相对较小。

? 学校的责任:学校对学生在校期间负有教育、管理和保护的职责。如果学校在课间管理上存在疏漏,例如没有合理安排值班老师进行巡查监督,对学生的危险游戏行为未能及时发现和制止;或者没有对学生进行充分的安全教育,让学生明确课间游戏的安全规范等,那么学校可能需要承担相应的补充责任。比如学校课间秩序混乱,老师未能及时到场处理学生间的游戏冲突等情况,就可能被认定为未尽到管理职责。

具体的责任划分比例可能需要根据实际情况,如事件发生的具体细节、学校的日常管理措施和证据等,由相关部门(如法院)进行判定。如果各方无法就责任划分和赔偿事宜达成一致,可能需要通过法律途径来解决争议。建议您及时与学校、对方家长进行沟通协商,妥善处理后续事宜。
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临时加班给倒休后怎么支付工资?
公司员工临时加班,加班后给倒休的,不需要支付加班工资,正常支付员工的工资就可以,员工在法定节假日加班,加班之后给调休的需要给加班工资,按照正常工资的三倍支付就可以。
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