律师说法·工伤赔偿
-
补办身份证有效期和以前的一样吗补办身份证的有效期通常与原身份证不同。新证的有效期自补办之日起算，具体为：16-25岁十年，26-45岁二十年，46岁及以上长期。因此，补办后的身份证有效期会与原证不同。1k浏览
家事纠纷
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
申请劳动能力鉴定流程申请劳动能力鉴定流程如下：1.系统分类、登记申请表格及附件。2.书面通知用人单位和被鉴定人相关事项。3.组建专业劳动鉴定团队，包括劳动鉴定医院和专家。4.医生对被鉴定人进行细致检查。5.劳动鉴定委员会依据标准、法规和专业意见做出公正鉴定结论。1.4k浏览
工伤鉴定
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳务合同需要赔违约金吗劳务合同违约责任需结合实际情况分析。劳务合同不同于劳动合同，不能直接套用劳动法规。如合同未明确违约金，但双方自愿、公平、公正签约，则该违约金条款具有法律效力，可作为解决争议的依据。1.3k浏览
劳动合同
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
热门问答·工伤赔偿
有工伤赔偿问题找本地律师
问题没解答? 125637人选择咨询律师
劳动法离职双倍补偿
一键咨询
为您推荐
主动离职双倍经济补偿吗？
主动离职是不能获得双倍经济补偿的，一般主动离职是不会得到任何的补偿金，但如果是被迫主动离职的，那么在申请补偿金的时候只会得到该有的赔偿金额，而不会得到双倍的，这都是有法律依据的。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
后补劳动合同双倍工资吗？
若是劳动者和公司产生劳动关系一个月之内都没有签订合同，依据我国的相关规定，用人单位需要向劳动者每月支付两倍的工资，并且要尽快补交书面合同，并且按时给劳动者缴纳社保。
10w+浏览
劳动纠纷6.1号合同到期，6.17号公司发文续签合同，目前手头上还有工作，离职工资如何算？我如果7.5号走离职程序，6月份的工资会完整给我吗，7月份工资怎么算
[律师回复] 具体情况具体分析，来电沟通一下具体情况
4.4w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
你好，签了传媒公司不让解约，我们没有对他们公司造成任何损失，也没有开播，想离职，也不给我们签离职手续
[律师回复] 要看是否构成劳动关系。直播艺人与MCN机构之间签订劳动合同，或者虽签订的是合作等名称的合同但是实际受公司规章制度管理并有基本工资的，很可能属于劳动关系，按劳动关系处理，所以容易解除合同。如果不属于劳动关系，那么可能相对复杂，建议当面咨询。
3.6w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
后补劳动合同双倍工资吗？
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与后补劳动合同双倍工资吗？相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷你好 我请问一下 双方发生口头争执 另一方把人推到在地上 导致头部撞到 一开始头晕。去医院检查CT结果出来 头部无受伤异常 这种情况是属于故意伤害他人吗
[律师回复] 你好我们可以帮助到你们
3.3w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
无固定期限劳动合同辞职双倍补偿金吗？
单位不签订无固定期限劳动合同，是可以要求双倍工资的。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
10w+浏览
问题紧急？在线问律师 >
5734 位律师在线，高效解决问题
劳动者有双倍经济补偿金吗
劳动者双倍经济补偿金是存在的，依据国家的有关规定用人单位应该支付劳动者经济补偿金，也就是一倍。除劳动合同法38条之外的理由，劳动者提出解除，无经济补偿金。只有用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的。
10w+浏览
劳动纠纷我试用期未签合同 单位本来15号发工资然后一直拖 刚刚告诉我说要签完离职协议才能发工资 我可以不签吗
[律师回复] 你好，我正在查看你的问题，请稍等
4.9w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
138****7616
132****9956
156****1668
