劳动法聘用人员年龄

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对于解雇年龄超过55岁的员工，应依据其工作年限给予相应补偿。每工作一年，应支付一个月的工资作为赔偿。若雇主非法解雇员工，必须支付双倍的补偿金。然而，如果员工因违法行为被解雇，雇主则无需支付任何赔偿。这样的规定旨在保障年长员工的权益，同时也对雇主的行为进行了一定的约束，以维护劳动市场的公平和正义。这样的制度设计，既考虑到了年长员工的贡献和付出，也体现了对劳动者权益的尊重和保护。

2024年我国公证收费制度规定：不同公证内容收费不同，如出生、身份等每项10元；印鉴、副本等每项5元；法人资格、领养等10-30元；遗赠、遗嘱等每项10元；商标注册证每项50元；劳动保险等每年50元；劳务合同约5元；经济合同按标的金额收费，10万元以下10-50元。