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劳动法签订无固定期限

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最新修订 | 2024-02-21

有下列情形之一的,应续订无固定期限劳动合同


1.劳动者在公司连续工作满10年的;


2.自建立劳动关系起已连续两次订立固定期限劳动合同的;


3.用人单位初次衽劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。


劳动者是否与用人单位签订劳动合约,是劳动者的自主权利。劳动者有权不与用人单位进行续约。用人单位不得强行阻挠劳动者进行离职或者以赔偿为由阻止劳动者离职。并且用人单位需要给劳动者一定的补偿,如果劳动单位拒绝给予补偿,用人单位可以向劳动仲裁委员会或者法院进行申诉






劳动法签订无固定期限
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怎样签订无固定期限劳动合同
订立无固定期限劳动合同有三种情形。1、用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。2、在法律规定的情形出现时,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。
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夫妻共同债务丈夫死后,妻子无力偿还怎么办?
[律师回复] 夫妻共同债务的处理涉及法律层面的多个因素,根据《中华人民共和国民法典》的相关规定,如果丈夫去世后留下的债务属于夫妻共同债务,妻子原则上需要承担偿还责任。但如果妻子无力偿还,处理方式通常如下:

1. **遗产清偿**:如果丈夫有遗产,那么债务首先应由遗产来清偿。妻子作为法定继承人,其继承的遗产应当首先用于清偿债务,但清偿额度以继承的遗产实际价值为限。

2. **超出遗产价值部分**:如果债务超出遗产实际价值,继承人(在这种情况下是妻子)没有法律义务偿还超出部分,除非继承人自愿偿还。

3. **非共同债务**:如果债务不属于夫妻共同债务,例如丈夫个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务,并且债权人不能证明该债务用于夫妻共同生活或生产经营,那么妻子一般不需要承担偿还责任。

4. **债权人举证责任**:债权人需要证明债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或基于夫妻双方共同意思表示,否则不能要求妻子偿还。

5. **协商解决**:妻子可以与债权人协商,看是否可以延期偿还、分期偿还或者减免部分债务。

6. **法律援助**:如果妻子面临经济困难,可以寻求法律援助,咨询专业律师,了解自己的权利和义务,以及可能的解决方案。

7. **法院判决**:如果债权人提起诉讼,最终是否需要偿还以及偿还多少将由法院根据案件具体情况作出判决。

在处理这类问题时,应遵循法律规定,并考虑到各种可能的法律后果。如果存在疑问或需要帮助,应咨询专业律师获取法律意见。
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签订无固定期限劳动合同条件
1、劳动者已经在该用人单位连续工作时间超过了十年的。2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。3、连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法用人单位法定解除劳动合同(详见第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形)而续订劳动合同的。
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连续签订两次固定期限劳动合同可以签订无固定期限合同吗
根据《劳动合同法》第十四条,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
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签订无固定期限劳动合同的条件?
1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的。2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。3、连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第1、项、第2、项规定的情形,续订劳动合同的。
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该如何签订无固定期限劳动合同
劳动合同法》第十四条第二款规定:用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的。
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