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劳动法双倍工资赔付

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最新修订 | 2024-02-26
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。 《劳动合同法》第十四条第三款规定:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。
劳动法双倍工资赔付
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怎么支付双倍工资,什么情况要支付双倍工资
根据劳动合同法的规定,用人单位违反劳动合同法的规定要求赔偿劳动者的双倍工资:情况一:用人单位没有与员工签订劳动合同,且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。上述情况包括合同到期后没有续签合同的情况.情况二:用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同。
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合同诈骗罪对方不付钱怎么办
[律师回复] 解析:
对于涉嫌合同诈骗的行为人若未能履行还款义务时,那么深受其害的被害人便可依法向法院提出民事诉讼,寻求法律援助以维护自身合法权益。在案件审理过程中,如若法院作出了具备法律效力的民事判决,同时关于被告偿还债权人资金的请求也获得承认,这时,被害人便有权依据该民事判决书,向法院递交强制执行申请书,申请对被告人强制执行还款义务。依照我国刑事法律条文的相关规定,一旦行为人实施了合同诈骗行为且数额达到法定标准,那么将面临相应程度的刑事处罚。具体而言,如果骗取金额较小(较大),那么被告人将被判处三年以下有期徒刑、拘役,亦或是单处罚金;若骗取金额颇大(巨大),或者存在其他严重情节,那么被告人将被判处三年以上十年以下有期徒刑,并处以罚金;而当骗取金额极为庞大(特别巨大),或者存在其他特别严重情节时,被告人将被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,同时还需承担罚金或者没收财产的刑罚责任。
法律依据:
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
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工伤没有签劳动合同能赔付双倍工资吗?
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劳动者如何请求支付双倍工资
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