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劳动法 温度

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劳动者在什么温度下上班的才算高温工?
劳动者在达到33℃温度下上班的才算高温工。我国的法律法规是严格的保护我国的劳动者的权益的,需要注意的是,即使是在办公室里有的劳动者,只要温度达到了33℃的话也是可以享受高温补贴待遇。
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温度达到多少度有高温补贴
33℃到35℃之间可以享受高温补贴 卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会等四部门联合下发通知:工作场所温度达到33℃,或在最高气温达35℃以上的露天环境下工作,用人单位应当向劳动者支付高温津贴,最大限度地减少高温中暑造成的职业危害,保护劳动者的生命健康安全。
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劳动法高温补贴多少钱?
高温津贴的具体标准为:室外作业和高温作业人员每人每月150元,非高温作业人员每人每月100元。高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放,在企业成本费中列支。其他相关高温天气的劳动保护措施,也按照新政策执行。
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劳动合同法病假制度
劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。
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《劳动法》关于高温津贴规定
用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作,按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),按每人每月不低于45元的标准发放。劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,才能获得高温津贴。
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保险员态度恶劣能起诉吗
[律师回复] 如若您遭遇了交通事故后,所审视的保险公司对于该事件的响应态度令人揪心且不公平,那么您有权向当地的人民法院提起诉讼。这其中交通强制保险的立法原则,实际上是为了确保所有受害人能够根据法律规定,有效地获取应有的赔偿。特别要指出的是,肇事逃逸这种严重违反法规以及条款规定的行为,并未列入任何特定的除外情形之中,因此保险公司依法仍然需要对相关损失承担赔偿义务。我们可以清晰地看到,在公路交通强制保险、商业性的第三者责任保险以及汽车损失保险等各类保险条款中,均有明确的规定:当事故发生之后,被保险人或者其授权的驾驶员在没有按照法律规定采取必要措施的前提下,继续驾驶保险车辆或者遗弃保险车辆逃离事故现场,甚至故意破坏、伪造现场、销毁证据的行为,将被视为免赔责任。换句话说,如果被认定为逃逸行为,那么商业性保险将无法获得相应的赔偿。
然而,值得注意的是,公路交通强制保险的法律性质与商业性保险存在显著差异。商业性保险主要是由投保人为了分散风险、“转移”自身责任而选择购买的险种;相比之下,公路交通强制保险则更具公益性质,其首要目标在于为交通事故中的受害人提供基本的保障,以便于他们能够及时、合理地弥补所遭受的损失,从而进一步维护广大社会公众的生命财产安全及其合法权益。
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