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劳动法协商解除劳动补偿金

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最新修订 | 2024-02-23
下面为大家解答劳动法协商解除劳动补偿金 : 劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号) 第五条规定: “经过劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资经济补偿金,最多不超过十二个月。工作不满一年的按一年的标准发给经济补偿”。
劳动法协商解除劳动补偿金
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协商解除劳动合同协议
甲方:___,乙方:___。甲乙双方于___年___月___日签订为期___年的劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致,签订本协议如下:1、自___年___月___日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止。2、乙方工资结算至离职之日,支付时间为甲方正常发放工资时间。
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商业受贿罪的起点量刑怎么判
[律师回复] 解析:
本罪名为商业受贿罪,是针对公司、企业或其它经济组织内部从事特定职务的人员违规操作的定罪。
该罪行规定利用职务上的便利索要他人财物或非法接受他人财物,以换取他人的利益而构成,且其涉案金额需达到法定标准。
商业受贿罪的实施主体主要为公司、企业或其他各类经济组织中的工作人员。
具体量刑标准如下:
1.个人受贿金额超过十万元人民币者,将面临十年以上有期徒刑或无期徒刑,同时可被判处没收全部财产;
若情节特别恶劣,则可能被判处死刑,并同时没收所有财产。
2.个人受贿金额介于五万元至十万元之间者,将被判处五年以上有期徒刑,同时可被判处没收部分财产;
若情节特别严重,则可能被判处无期徒刑,并同时没收所有财产。
3.个人受贿金额介于五千元至五万元之间者,将被判处一年以上七年以下有期徒刑;
若情节严重,则可能被判处七年以上十年以下有期徒刑。
4.个人受贿金额未达五千元,但情节较为严重者,将被判处二年以下有期徒刑或拘役;
若情节轻微,则由其所属单位或上级主管部门酌情予以行政处罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百六十四条
为谋取不正当利益,给予公司、企业或者其他单位的工作人员以财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。为谋取不正当商业利益,给予外国公职人员或者国际公共组织官员以财物的,依照前款的规定处罚。单位犯前两款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的,可以减轻处罚或者免除处罚。
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协商解除劳动合同要支付补偿金吗
《劳动合同法》第46条规定,有下列情形之一的,用人单位应向劳动者支付经济补偿:其中第(二)种情况是“用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”。
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怎么协商解除劳动合同?
在符合法律规定的前提下,协商一致解除劳动合同可以避免产生劳动纠纷。双方就补偿等一系列问题达成一致,不会产生不良影响,也不会对其他员工产生不好的示范作用。特别在劳动者没有什么明显过错的情况下,要尽量采取协商一致的方式解除劳动合同。
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怎样协商解除劳动合同
与员工协商一致后,进行书面确认。用人单位与劳动者提前解除劳动合同,尽量先协商,双方基本达成一致后,进行书面确认。不可以直接发书面解除通知,如果劳动者提出劳动仲裁,很有可能被认定为非法解除。
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经协商解除劳动合同有经济补偿金吗
协商解除劳动合同,是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下,经过平等协商,达成一致提前终止劳动合同。《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动法合同。
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