劳动法现实中的问题

劳动仲裁常需的证据材料有劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、工作邮件及聊天记录、加班通知、解除劳动合同通知书等。这些材料能证明你和用人单位的劳动关系、工资待遇以及工作时间等重要方面。劳动合同能清楚表明双方权利义务；工资条和银行流水能显示工资发放状况；考勤记录可证实工作时长；工作邮件等能体现工作内容与交流情况。要注意的是，证据最好完整且清晰，形成有效的证据链，这样才能更好地支持你的仲裁请求。

开设赌场未被当场抓获的刑罚裁定就算在未被当场捕获的情况下，只要符合相应条件，仍可判定赌博情节确凿成立。这是因为，赌博罪的认定并不依据是否在现场被捕予以判断，而是取决于涉案人员具体的犯罪行为是否满足设罪标准。

关于劳动仲裁开庭时间的法律规定自劳动争议仲裁委员会接获仲裁请求之日起五日内需进行审议，并决定是否予以受理。如确认受理，则需要于法定的五个工作日内安排开庭事宜。在整个案件处理过程中，劳动争议仲裁委员会应于受理仲裁申请次日起的五个工作日内向相关当事人发送仲裁庭组成情况的书面通知。同时，仲裁庭亦有义务在开庭前的五天之内，通过书面方式提前告知双方当事人具体的开庭时间及地点。