劳动法一本通13

十三薪不一定会在劳动合同中写明，因为十三薪是公司给予员工的福利政策所以说不是必备的条款，为了更好的保障着劳动者和用人单位的合法权益也是会签订劳动合同的，在法律中明确的规定了在劳动合同履行期间任何一方都是不可以随意的解除和违反劳动合同。

我国的《劳动法》当中并没有明确的规定劳动合同中关于13薪的相关条款，就是说劳动合同13薪要怎么写还是要看用人单位跟劳动者之间的详细约定的。事实上，13薪本来就已经超过了《劳动法》的范畴，在很多私营企业中，可能劳动合同中就没有关于13薪的约定，这样也并不违法的。

13薪并不是劳动合同的必备条款，因为13薪已经超过了劳动法的范畴。而且，也并不是所有的用人单位都会给劳动者发放13薪的。到现在为止，可能还有一部分的员工从来都没有听说过13薪，13薪可以看成是公司多发的一个月的工资，有些单位的年终奖就类似于13薪。

交通事故致4死13伤的量刑一般也是三年以下的有期徒刑或者拘役，不过，由于交通事故造成的后果是非常的严重的，被判处拘役的可能性非常的小，最低也是三年以下的有期徒刑。因为交通肇事罪属于过失犯罪，只要驾驶员发生交通事故后并没有逃逸，量刑也不是特别的严厉。

4死13伤交通车祸一般就会判三年以下的有期徒刑；如果因发生了事故而造成了肇事逃逸的话，那么就会处三年以上七年以下的有期徒刑；逃逸致他人死亡的话，那么就会处七年以上的有期徒刑。