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劳动法永久合同怎么签

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最新修订 | 2024-02-29

用人单位与劳动者建立了劳动关系,但是自用工之日起超过一个月没有与劳动者签订书面劳动合同,则在劳动关系建立满一月后第二日起至满一年期间用人单位应当支付劳动者双倍工资。超过一年则视为已经签订无固定期限劳动合同而无需再支付双倍工资。即用人单位最多应当支付不超过十一个月的双倍工资。如果用人单位在与劳动者建立劳动关系一个月之后满一年之前签订书面劳动合同,则在劳动关系建立一个月之后签订书面劳动合同前一日此期间支付劳动者双倍工资。



劳动法永久合同怎么签
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续签永久劳动合同是否合法?
续签永久劳动合同是合法的,这属于当事人真实意思的表示,那么法律不会做出过多限制。通常状况之下,劳动合同到期之后,双方当事人是可以协商是否继续的签订劳动合同的,比如说可以提高待遇要求签订合同。
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劳动合同签几次为永久合同
劳动合同签两次在续签的就为永久合同。订立无固定期限劳动合同,需要与劳动者协商,劳动者同意后就可签订。签订了无固定期限的劳动合同也是可以解除的,用人单位解除需要与劳动者协商一致后才可解除。
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签两次劳动合同后是永久合同吗?
不是。我国没有规定永久合同,只有无固定期限的劳动合同。两次劳动合同之后再次续签,那么默认为无固定期限的劳动合同。之所以叫无固定期限劳动合同,就是指用人单位和劳动者定了没有终止时间的劳动合同,双方如果协商一致,即可签订。
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签多少次合同才是永久劳动合同?
不管签多少次合同都不会是永久劳动合同的,以为没有永久合同一说,只有无固定期限劳动合同一说。无固定期限劳动合同是指签订两次以上的劳动合同,就可以签订了。或者说工作十年以上的员工可以提出签订无固定期限的劳动合同。
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劳动合同永久性的签订可以吗?
劳动合同永久性的签订是可以的,也是《劳动合同法》中称的无固定期限合同,只要签订了此合同在劳动者没有任何过错的情况之下,公司是没有会何权利解除此合同,这样才能保障到劳动者的权益。
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