劳动法月满勤天数

[律师回复] 你好，解除同居关系，不属于离婚

[律师回复] 侵占罪数额较大是2万元，职务侵占是6万

[律师回复] 您好，请问涉案金额多少？

[律师回复] 达到法定年龄，证据充足是可能承担刑事责任的

[律师回复] 你好 可以详细聊一下情况m

[律师回复] 中专实习生实习期间签订的实习合同当然也是有法律效力的，你具体遇到了什么问题呢？

[律师回复] 你好，有问题可以具体沟通。

[律师回复] 你好方便电话联系了解案件情况么

[律师回复] 《刑法》第二百三十六条【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。

奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。

强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：

(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;

(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;

[律师回复] 你好，对车主有影响的，可以要求车主承担部分责任

[律师回复] 您好，可以说下具体的情况。

[律师回复] 你好，具体情况可以电话联系

[律师回复] 你好，请问有什么法律问题咨询

[律师回复] 解析：
在编外劳动合同期限之内，雇员是享有辞职权利的，然而必须遵循法定程序。
对于属于编外劳动合同的雇员而言，如果尚处于试用期阶段，则需要提前三个工作日向雇主提交辞呈；
若已转正为正式雇员，那么应按照法律规定，提前30日通过书面方式向雇主提出申请，方可获取离职许可。
法律依据：
《劳动合同法》第二十九条
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

[律师回复] 解析：
对于劳动者所享有的经济补偿权益，应按照其在用人单位工作的实际年限进行计算，即每满一年，将给予该劳动者一个月工资的补偿额度。
若该劳动者在用人单位连续工作满六个月但不足一整年的时间，则将视为一个完整的工作年限，给予其相应的全额工资补偿。
在劳动者的实际工作期限未满六个月的情况下，我们也将根据其工作时长赋予其半个月工资的经济补偿。
另需注意的是，如果劳动者的月工资水平高于用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么在计算其经济补偿金时，我们将以该地区上年度职工月平均工资的三倍作为基准，并以此为依据来确定对其的经济补偿金额。
然而，在这种情况下，我们对劳动者支付经济补偿的总年限将有明确限制，最高不得超过十二年。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
按照相关法律法规，盗取他人财物价值达到法定标准且数额较大者，将被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制，同时还需承担罚金等相应的刑事责任。
对于涉及到未成年人违法犯罪行为的处理，我们会给予适当从轻处罚的考虑。
但具体量刑仍需要依据犯罪情节进行衡量与裁定。
在盗窃公私财物案件中，如果涉案金额较大，或者行为人实施了多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃行为之一，依照规定应被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制，同时还需承担罚金等相应的刑事责任。
若涉案金额巨大或存在其他严重情节，则可能面临三年以上十年以下有期徒刑的处罚，同时还需承担罚金等相应的刑事责任。
而当涉案金额特别巨大或存在其他特别严重情节时，则可能被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时还需承担罚金或没收财产等相应的刑事责任。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
根据我国现行法律，对构成抢劫罪的犯罪分子可处以最低三年以上最高十年以下的有期徒刑，同时还可以对其施加罚金处罚。
在此基础之上，如果情节严重且存在诸如入室抢劫等特别情况，则应被判处至少十年以上无期徒刑或死刑，并且必须承受罚金或没收全部财产的严厉惩罚。
法律依据：
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
（一）入户抢劫的；
（二）在公共交通工具上抢劫的；
（三）抢劫银行或者其他金融机构的；
（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
（五）抢劫致人重伤、死亡的；
（六）冒充军警人员抢劫的；
（七）持枪抢劫的；
（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

[律师回复] 解析：
在试用期未满三个月即遭辞退的情形主要包含有以下几种：
第一种，若是在试用期阶段，员工因无过失为原因而遭到解雇，其有权获得相应补偿，具体范围在于单位需向员工支付半个月的基本薪资作为赔偿；
第二种，若为员工过错导致被解雇，则无权获取任何形式的补偿，但企业或用人单位仍应按照相关法律规定为其支付所有应得的工资；
最后一种，倘若员工遭受非法解雇，其将有权获取一个月的法定工资数额作为经济赔偿。
法律依据：
《劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
1.对于从事生产、经营活动的纳税人而言，若其在经营过程中发生了公司解散、企业宣告破产、行政机关撤销等情形，并依照法律法规应结束其纳税义务时，须在向国家工商行政管理局或其他有权机构提交注销登记申请之前，携带相关的证明文件及资料，前往税务局的办税服务大厅提出注销税务登记的申请；
2.如果按照相关规定，该纳税人并不需要在国家工商行政管理局或其他有权机构进行注销登记，那么他们应该在相关机关批准或宣布终止之日起的15个自然日内，携带相关的证明文件及资料，前往税务局的办税服务大厅提出办理注销税务登记的申请。
法律依据：
《税收征收管理法》第二十八条
税务机关依照法律、行政法规的规定征收税款，不得违反法律、行政法规的规定开征、停征、多征、少征、提前征收、延缓征收或者摊派税款。农业税应纳税额按照法律、行政法规的规定核定。

[律师回复] 解析：
在诈骗罪立案之前，若能及时退回所骗取之款项，依照相关法律法规，则可依法决定不予起诉，从而使诈骗犯无需承担相应的刑事责任。
具体而言，即便犯罪分子实施了诈骗公众或私人财产的不法行为，然而只要其真诚地承认罪行并表示悔过，同时在一审法庭判决宣告前完全履行了退赃和赔偿的义务，那么便可以得到不起诉或者免于刑事处罚的宽大处理。
因此，对于诈骗罪案件来说，若是在立案审查阶段便已追回被侵占之资金，遵循相关法律法规，是可以依法决定不予起诉的。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。