劳动法已转正员工辞职

劳动者工伤后恢复工作，要是没被允许就被降职或者减薪，那可就是违法的行为啦。工伤员工康复期结束后，本来就该回到原来的岗位工作，他们的劳动能力和工作环境都得保持原样。用人单位要是没啥正当理由就随便给人家降职降薪，那就是在侵犯员工的合法权益，这可不符合法律法规哦。

孕期被雇主辞退那可是严重违法的事儿啊。劳动者有权利要求跟雇主续签合同，还能索要双倍的经济补偿呢。这补偿的金额得根据工作年限来算，每满一年就得赔两个月的工资。比如说，要是工作了三年，那就能拿到六个月的工资作为补偿。这么做呢，就是为了好好保护孕期的员工权益，对那些非法解雇的行为要狠狠地惩罚，让孕期的员工不会因为怀孕而被不公平地对待。

要严格遵守监狱的规定，老老实实地接受教育改造，要是真的有改正的表现，并且也没有再次犯罪的可能。同时呢，得把原来判的刑期过了一半以上才行。不过要是有特殊情况，经过最高人民法院批准了，就可以不按照这个执行刑期的规定来。得注意哈，对于那些犯了两次以上罪的人，还有因为故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者是有组织的暴力性犯罪，被判处了十年以上有期徒刑或者无期徒刑的犯罪分子，是不能假释的。