领导给你频繁调岗

[律师回复] 你是指的结婚证吗？还是指的毕业证？具体情况可以和我联系

[律师回复] 你好！申请工伤吧！具体什么情况

[律师回复] 你好，这边想咨询的问题是民事案件吗

[律师回复] 您好，这边可以讲一下具体情况

[律师回复] 您好，关于彩礼最新解释，可参考一下要文，1.双方未办理结婚登记手续，当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，人民法院应当予以支持。

2.双方未办理结婚登记但已共同生活，一方请求返还按照习俗给付的彩礼，人民法院应当根据彩礼实际使用及嫁妆情况，综合考虑共同生活及孕育情况，双方过错等事实，结合当地习俗，确定是否返还以及返还的具体比例。

[律师回复] 你好，可以详细描述案情，可以通过法院起诉后进行调节

[律师回复] 你好，请问有什么可以帮得到你的？

[律师回复] 你好 可以了解一下具体情况h

[律师回复] 因为什么原因导致地基下沉开裂？

[律师回复] 首先，建议您陪同妹妹向当地公安机关报案，详细说明情况。由于妹妹未满18周岁，属于未成年人，且可能涉及性侵害问题，公安机关有责任介入调查。如果男方明知或应当知道女方未满14周岁，且与其发生性关系，可能构成强奸罪；即使女方已满14周岁未满18周岁，男方利用其处于孤立无援状态、不知反抗等情形与其发生性关系，也可能构成强奸罪。报案有助于查明事实，追究男方可能的刑事责任。

[律师回复] 你好，需要起诉的话根据案件的管辖，我们都是可以处理

[律师回复] 你好 我们有丰富的办案经验，有问题可以找我们

[律师回复] 您 好,这个是工伤的,可以赔偿

[律师回复] 你好！需要综合案情来定。

[律师回复] 你好，遇到什么法律问题呢

[律师回复] 您好，这个情况不好界定

[律师回复] 您好！冷静期过后，男女双方要一起去民政局办理领证手续的。如果还有疑问，可来电进一步私聊。

[律师回复] 若是进入了公诉案件立案阶段，就无法自行撤案

[律师回复] 解析：
1.如若劳动者患上疾病或遭受非因工伤所导致的伤害，且经过劳动鉴定委员会确定无法胜任原先岗位工作亦无能力担任用人单位额外安排之职务，则在此种情形下解除劳动合同的用人单位有义务依照该劳动者在本单位的工作年限，以每满一年为基础向其发放相当于一个月工资额度的经济补偿金，同时还需向其支付不低于六个月工资标准的医疗补助费用。
2.当劳动者因患病需要请假时，通常情况下用人单位都会批准休假，而此种休假类型通常被视为法律认可的病假范畴。
根据相关法规规定，在病假期内，用人单位需向员工支付相应的工资待遇，并且不得以此为由解除与员工之间的劳动合同关系，否则将构成违法行为，并须承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
在盗窃犯罪中，通常会根据案件的具体情况被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制等刑罚，并且还可能面临罚金的处罚；
如果涉案金额较大或存在其他严重情节，则将被处以三年以上十年以下有期徒刑，同时也要受到罚金的处罚；
而如果是数额特别巨大或者情节极其恶劣的情况，那么当事人将被依法判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，并且还要被施予罚金或者没收其所有财产的严厉惩罚。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。