劳动个人纠纷

我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与个人与个人劳动纠纷未签合同如何赔偿相关的法律方面知识。

需要支付月工资的二倍作为经济赔偿金。员工在入职单位最晚一个月之内就和单位签署劳动合同，如果没有及时签署的需要承担相应的劳动合同，并且可以要求单位支付月工资的二倍作为经济补偿金。

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于个人与个人劳动纠纷未签合同怎么赔偿？的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着个人与个人劳动纠纷未签合同怎样赔偿的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

当你和用人单位发生劳动纠纷无法调解时，可以找委员会进行调解，在矛盾还没有激化到时候，我们都建议以协商为主，如果协商达不到效果时，再找当地的劳动仲裁委员会进行申诉并仲裁，如果双方对仲裁结果有异议或者不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。