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劳动关系调解仲裁程序

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最新修订 | 2024-02-19
您好,根据您所描述的情况,可以申请劳动仲裁进行维权,实际用工超过一个月没有签订劳动合同的,从次月开始可以主张双倍工资。单位解除劳动关系获得您的 同意的需要支付经济补偿金,拖欠的工资也是可以主张的。解除劳动关系没有提前一个月通知还需要另外支付一个月 的工资。
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劳动关系调解仲裁程序是如何规定的?
当事人从知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内,以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会应当自收到申请书之日起七日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁庭处理劳动争议应当自组成仲裁庭之日起60日内结束。案情复杂需要延期的,经报仲裁委员会批准,可以适当延期,但是延长的期限不得超过30日。
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劳动关系仲裁程序是什么?
需要经过申请受理、开庭裁决、以及调解等流程。根据《劳动法》的有规定,提出仲裁要求的一方当事人,应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会当受理。
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仲裁劳动关系程序是什么意思?
需要经过申请受理、开庭裁决、以及调解等流程。根据《劳动法》的有规定,提出仲裁要求的一方当事人,应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会当受理。
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劳动调解、仲裁、诉讼间的关系是什么?
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动调解、仲裁、诉讼间的关系是什么相关的法律方面知识。
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