劳动关系挂靠协议

劳动关系挂靠协议书的书写是应当包括：劳动关系挂靠协议的双方当事人之间的基本信息、具体明确的劳动关系挂靠的事项等。从法律上讲，挂靠经营实质上就是一些自然人、合伙组织利用企业法人的独立人格和资质，规避国家法律政策对某种行业的要求和限制，并利用所挂靠的企业法人所具有的某种资质从事经营活动的行为。

现在法律上对于劳动关系挂靠还没有明确的规定，只要不违反《劳动法》中的相关规定，应该是合法的。用人单位自用工之日起与劳动者建立劳务关系。只要提供了劳动，用人单位用人单位发生了实际用工，就建立了劳动关系，不论劳动关系是否书面签订了劳动合同。

挂靠本质来讲是一种资格借用的行为，挂靠劳动关系则是借用用人单位的名义从事经营活动，但两者之间并没有合同关系。虽然等法律法规均使用了“劳动关系”这一术语，但是，什么是劳动关系，法律上的界定并不明确。劳动法第十六条规定：“建立劳动关系应当订立。

现实生活中，一些单位需要具备一定的资质才可以进行某些商业活动，如果双方达到一致意见，会签订一个挂靠协议，他们之间形成的关系是挂靠经营合同关系，被挂靠方与发包方签订有建筑工程施工合同，但是由于挂靠方才是实际施工人，因此前两者之间形成的是名义上的工程承包合同。

双方并没有人身与组织的从属性，所以双方不构成劳动关系。所以，挂靠人与被挂靠人并不具有经济、人身与组织上的从属性，并未构成劳动关系。关于挂靠的性质，我国法律并未明确规定。如果挂靠人给他人造成损害的，挂靠人与被挂靠人将会列为共同被告。