劳动合同必须盖章

[律师回复] 公司工资发放超过发放期未发放不是被迫解除劳动合同的唯一必要条件，但可作为重要依据之一。

[律师回复] 你好，具体什么情况呢？

[律师回复] 具体咨询保险公司，让他们出赔偿方案。

[律师回复] 物业公司未盖公章的合同一般情况下是效力待定的。

如果物业公司事后对合同进行了追认，补盖了公章，或者通过实际履行合同的主要义务等行为表示对合同的认可，那么合同通常可以被认定为有效。

但如果物业公司既未盖章也未以其他方式认可，那么合同很可能被认定为未生效或无效。

不过，具体的效力判断还需要结合合同的实际履行情况、双方的真实意思表示等因素综合考虑。

[律师回复] 谨防诈骗请律师协助处理事务

[律师回复] 在夜晚驾驶机动车未加装车灯可能构成违法行为。
依据相关法律法规，在机动车于夜间行驶遇到无路灯，照明条件不佳或遭遇雾、雨、雪、沙尘、冰雹等导致能见度降低之情形时，应主动开启前照灯、示廓灯以及后位灯。若驾驶员未能按照规定正确使用这些灯光设备，将被扣除1分作为处罚措施。

[律师回复] 工伤事故可以达到十级伤残

[律师回复] 你好！是需要身份证的。

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 你好，可以详细说明下你的情况。

[律师回复] 你好，我这边是律师事务所

[律师回复] 您好 不要相信这种威胁，这种情况下建议报警处理 提供聊天记录等证据给警方

[律师回复] 对于员工离职的事宜，并非所有情况均要求必须提前三十日提出申请。譬如，处于试用期阶段的劳动者若决定辞职，只需提前三个工作日向所在单位递交辞呈即可。
此外，在特定的情境下，部分员工甚至拥有随时终止雇佣关系的权利而无需提前通知。基于《中华人民共和国劳动法》的相关规定，以下几种情况的劳动者有权根据自身实际需求解除与用人单位的劳动合同：
1.用人单位未能充分履行其应尽义务，例如未能依照劳动合同承诺提供充分的劳动保护措施或劳动环境的改善工作。
2.职工工资延付或不到位的现象未能得到及时解决。
3.用人单位在规定时间内未能依法缴清劳动者社会保险费用的行为。
4.用人单位的规章制度，若存在违反现行法律法规、侵犯职工权益的内容，也将成为劳动者响应解约的合法理由。
5.由《中华人民共和国劳动法》第二十六条第一款明确规定导致的劳动合同无效结果。
6.法律以及行政法规中规定允许劳动者据此解除劳动合同的其它情形。
然而，若出现用人单位使用暴力、威胁或是非法拘禁等手段迫使劳动者继续劳动的情况，或者用人单位在进行可能危及其人身安全的岗位操作时发生违规指挥、强行冒险作业行为，那么劳动者有权立即解除劳动合同，而无须事先告知用人单位。

[律师回复] 在房屋买卖交易过程中，买卖双方签订的房屋购买协议，即便未按照传统方式加盖手印，但只要签署姓名并由卖方在相应部门进行签章确认，同样具备法律效应。无论采取何种形式签署，其法律责任及约束力均应秉持平等原则。
此外，合同作为明确规定了当事人双方权利和义务关系之协议文本，自双方签署之时即代表该合约正式生效，或者在满足相关特别约定之生效条款时同样也可视为有效。

[律师回复] 在司法实践中，通常情况下，公安部门在接手案件并予以立案之后的大约五至六个月之内需完成案件审理工作。依据相关法律条文，公安机关在案件立案之后，常常需要先行开展一段时间的侦查；在此过程中，侦查人员所需羁押的时间原则上设定在两个月以内。然而对于涉及情节较为复杂、且侦查期已满却无法在既定日期前结束案件调查工作的情况，则可以向上一级人民检察院提出申请，请求适当延长案件侦查时间，通常可延长至一个月为止。

[律师回复] 调查取证看补偿方案具体情况详细沟通给您建议

[律师回复] 有关，你是登记车子，你们买卖行为自能约束你们自己。交警部门不管你们的合同行为。

[律师回复] 请您把详细情况告诉我一下，我来电话您？

[律师回复] 具体情况了解下希望能帮到你

[律师回复] 您好，这个具体情况分析沟通