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签订劳动合同时,法人不签字盖其私章是可以的,劳动合同中有法定代表人签字(或个人印章)与用人单位公章有一样就可以了,如果合同上盖有用人单位公章,就无需法定代表人亲笔再签;除非劳动合里有明确约定,必须由法定代表人签字才生效。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
二、劳动关系
劳动关系是指受劳动法调整的,在劳动者运用劳动能力、实现劳动过程中,劳动者与用人单位(劳动使用者)之间的社会劳动关系。由于我国就业竞争激烈的国情以及《劳动合同法》发展历史,劳动关系中用人单位与劳动者双方地位的不平等性,造成了事实劳动关系的存在。劳动合同是劳动关系建立、变更和终止的一种法律形式。
根据《劳动合同法》第十条的规定,建立劳动关系的,应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系,但未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。因此,劳动关系包括了劳动合同关系和事实劳动关系两种形态。
劳动合同的签订是具有法律效应的文书,在签订时应当严格遵守相关规定来进行操作,特别是在签字盖章上面,具有法律效应的文书都有非常规范的格式。用人单位在与劳动者签订劳动合同时,应当对签订合同的相关事项进行明确,避免出现签字或者盖章无效导致劳动合同作废,在出现劳务工作纠纷时造成难以认定的情况。以上就是律图小编整理的内容。律图有在线律师,如果您有任何的疑惑,欢迎您随时咨询。
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