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劳动合同必须签三年吗

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最新修订 | 2024-02-19
第一,公司存在不当或者不合法之处对您的劳动权益造成了损害; 第二,可以去劳动局投诉争取相关补偿或者赔偿, 一般是工作一年补偿一个月工资,必要时可以申请劳动仲裁; 第三,专业律师可以为您提供详细的应对策略,避免争取权益的过程中所存在的法律风险并争取更多的解决补偿;
劳动合同必须签三年吗
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校招签三年合同是必须的吗?
不是必须的,具体的年限是学生和用人单位具体商谈的。没有明确的要求。当然招聘方也有可能和毕业生签的是三方合同,三方合同不等于劳动合同,一般来说是会在签署劳动合同的时候自动作废。
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三年合同必须干满三年吗
用人单位与劳动者签订3年固定期限劳动合同,但用人单位没有组织劳动者进行专项培训而签订协议来约定服务期的,或者没有签订保密协议的,那么劳动者只需提前30天申请辞职,不需要支付违约金,办理完离职手续后,即可离开公司。
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劳动合同必须每年都签吗?
劳动合同不是必须每年需要签订的,一般是根据双方所约定的合同期限来进行确定,只要合同的期限已满那么双方就需要及时的进行续签,如果合同到期而未与劳动者续签的,这是需要承担法律责任的。
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劳动合同签一年必须做一年吗
不是的,员工必须提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。
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学校让签三方协议必须要签吗?
学校让签三方协议可以选择签约,也可以选择不签约,首先要明确三方协议的意义是什么,三方协议是安排档案的一种协议,有约束还有制约的作用,但是不是一定要签约,可以根据实际的情况决定。
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